因為是員工方違法解除勞動合同，過錯方為員工。公司有權中止向員工繼續支付績效工資，但公司應支付員工解除合同前的實際工資。如績效工資寫入了勞動合同之中，實際工資就包含了績效工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。