事實上，對于入職體檢費用應該由誰承擔，法律沒有明確規定?！秳趧雍贤ā穬H是規定了用人單位在招聘時不得要求勞動者提供擔?；蛘咚魅∝斘?，但并未規定不得要求勞動者自行承擔體檢費用。

在實際操作中，一般有以下兩種做法：

第一種，如果企業發出入職錄取通知書后要求員工體檢的，即用人單位通知員工入職后，員工按用人單位特定要求進行體檢，這屬于公司招聘的一部分，體檢費應當由企業承擔。如果是員工先行支付，企業應該予以報銷。

勞動關系的建立是明確勞資雙方權利和義務的基礎和前提。一些用人單位的人力資源管理者認為只要沒有簽訂勞動合同，用人單位和勞動者的勞動關系就沒有建立，其實這一觀點是錯誤的。

根據《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！眲趧雨P系的建立是一種事實上的客觀情況，與勞動合同是否訂立沒有關系。錄用通知書是用人單位向擬錄用的應聘者發出的意思表示，其目的是與應聘者簽訂勞動合同、建立勞動關系，錄用通知一經送達應聘者，對用人單位即產生法律約束力。

已經被用人單位錄用后，用人單位對職工組織的體檢，屬于提供給勞動者的勞動安全衛生措施，其費用應當由單位福利費或者工會會費來承擔，不能由勞動者承擔。

第二種，如果求職者的健康狀況與應聘崗位和簽訂勞動合同直接相關，是企業錄用人員的重要參考指標，企業要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，并未設定其他具體要求，如指定體檢醫療機構等。求職者應自行承擔體檢費用以提供證明。