法律分析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條 用人單位應當根據(jù)女職工身體特點和勞動強度，采取必要的保護措施，保障女職工的身體健康。其中，明確規(guī)定了女職工在特殊情況下不得從事一些特定的勞動，比如在生理期內不得從事高處作業(yè)、易感染職業(yè)病的作業(yè)、每小時負重超過10公斤以上的作業(yè)等，以避免對女職工身體造成損害。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 用人單位應當女職工的身體特點和勞動強度，采取必要的保護措施，保障女職工的身體健康。女職工在懷孕期間和生理期內，用人單位應當醫(yī)師的證明，給予適當安排，不得安排夜班和對身體有害的工作。女職工在生理期內不得從事高處作業(yè)、易感染職業(yè)病的作業(yè)、每小時負重超過10公斤以上的作業(yè)等。