法律分析：

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。可以看出，以調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并非對(duì)案件增多的應(yīng)對(duì)方式，而是勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)需律師代理，所需要的時(shí)間也更短，不像申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，受理、審理、上訴會(huì)花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，通過(guò)調(diào)解可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償損失，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對(duì)方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會(huì)比仲裁訴求要低一些。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。