申請勞動仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后去法院起訴用人單位。

勞動仲裁開庭后，在裁決之前應當先調解，調解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結果不滿意，可以向法院起訴；勞動仲裁裁決，是依據事實與證據，依法作出裁決的過程，至于在調解中的糾紛，雙方是否同意調解內容，甚至是狡辯，這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結果；如果用人單位反告勞動者訛詐，應當到法院起訴，與勞動仲裁案件無關；如果勞動者沒有訛詐形為，勞動者可以認定用人單位誹謗，并另案起訴。

勞動仲裁程序：

仲裁程序當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂“其它正當理由”須由仲裁委員會認定。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。對于請求待皮，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　

第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。