勞動(dòng)仲裁委審查后決定受理被申請人的反申請的，仲裁委員會(huì)可以將反申請和申請合并處理。

反申請應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；反申請不屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。

答辯期滿后，被申請人對申請人提出反申請的，被申請人需另行申請仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條。

勞動(dòng)仲裁委對被申請人的反申請決定不予受理的，被申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁反申請需要材料:

1，勞動(dòng)仲裁書原件

2，身份證明

3，勞動(dòng)仲裁反申請書

4，證據(jù)材料

由于勞動(dòng)仲裁申請與反申請可以合并處理，不僅可以節(jié)約司法資源，提高裁審效率，而且反申請可以抵消或者吞并仲裁申請人原仲裁請求，便于查清事實(shí)，明辨是非。