現代社會發展的越來越迅速，同樣的這個時代需要的人才也越來越多，所以無論是哪個國家、哪個企業、哪個單位，都是絞盡腦汁的想各種優惠政策以及及其吸引人工資薪酬待遇，來吸引和挽留住所需要的人才，那么其中一項讓很多人都很關注的一項工資組成部分就是年終獎，試問誰不希望，在年末的時候拿上一份滿意客觀的年終獎，回家和家人團聚一起好好過個年呢？那么你了解重慶年終獎個人所得稅稅率表的內容嗎？個人所得稅的計算方式又是什么呢？快來看一看吧。

一、重慶企業年終獎計算方式

(一)績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

二、重慶年終獎個人所得稅計算方式

　   (一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;

　　(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A)÷(1一適用稅率A);

　　(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;

　　(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B.

　　(五)假設某單位為每個員工發放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：

　　第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;

　　10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數A為25;

　　第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A);

　　12000=(10825-25)÷(1-10%)

　　第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;

　　12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數B為25;

　　第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數B.

　　應納稅額=12000×10%-25=1175元

　　如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額2000元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。

三、薪資組成部分

一、基礎工資

基礎工資是企業按照一定的時間周期，定期向員工發放的固定報酬。基礎工資主要反映員工所承擔的職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值，即分別是以職位為基礎的基礎工資和以能力為基礎的基礎工資。

在國外，基礎工資往往有小時工資、月薪和年薪等形式。在中國大多數企業中，提供給員工的基礎工資往往是以月薪為主，即每月按時向員工發放固定工資。

二、績效工資

績效工資來自于英文中的merit pay的概念，但在中國更為確切的應該為績效提薪。績效工資是根據員工績效考核的結果而確定的對基礎工資的增加部分，因此它是對員工優良表現的一種獎勵。但它與獎金的差別在于，獎金并不成為基礎工資永久的增加部分，而只是一次性的獎勵。

三、獎金

獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據員工的工作績效進行浮動的部分。獎金可以與員工的個人業績掛鉤，也可以與他所在團隊的業績掛鉤，還可以與組織的整體業績掛鉤，這分別稱為個體獎勵、團隊獎勵和組織獎勵。但需注意的是，獎金不僅要與員工的業績掛鉤，同時也與員工在組織中的位置和價值有關，它通常等于兩者的乘積。

四、津貼

津貼往往是對員工工作中不利因素的一種補償，它與經濟學中的補償性工資差別相關。比如：企業對從事夜班工作的人，往往會給予額外的津貼；對于出差的人員，也往往會給予一定的出差補助。但津貼往往并不構成薪酬中的核心部分，它在整個薪酬中所占的比例往往較小。

五、福利

福利也是經濟性報酬中十分重要的組成部分，而且在現代企業的薪酬設計中占據了越來越重要的位置。在中國企業市場化改革的初期，為了改變企業局面，中國企業曾經大幅度削減提供給員工的福利，將福利轉變為給予員工的貨幣報酬。

現在，越來越多地企業重新認識到福利對于企業吸納和保留人才的重要性。現代薪酬設計中的福利在很大程度上已經與傳統的福利項目不同，帶薪休假、健康計劃、補充保險、住房補貼等已經成為福利項目中的重要形式，并且根據員工個人偏好而設計的自助福利計劃也成為新興的福利形式，并獲得了廣泛的認可。

員工的薪資構成基本包括了以上五大部分，而實際的薪資還要根據當地政策扣除保險、公積金、個人所得稅等相關費用，并結合每月出勤、請假等狀況系統計算。可以說員工的薪資統計是一項復雜又需要細心耐心的工作。

以上就是匯博小編從網上為大家精心收集整理的有關重慶企業年終獎計算方式 、重慶年終獎個人所得稅計算方式以及薪資組成部分的相關信息，希望能對你有所幫助。小編其實認為，只要我們在日常工作中認真負責，那么順利通過各項績效考核，年終獎等工資薪酬肯定會比較可觀的。