在公司，員工的收入不僅僅由工資組成，它還可以由年終獎、提成等組成。我們都知道，只要收入達到一定水平就要繳納稅款，年終獎也不例外。在重慶，要是要繳納年終獎個人所得稅就要按照重慶年終獎個人所得稅稅率表來計算，切莫少繳活或漏繳。就比如重慶公務員年終獎，公務員年終獎的發放是有法律依據的，一旦年終獎達到需要繳納稅款的水平就要依法繳納稅款，否則后果非常嚴重。大家想要了解重慶年終獎繳納情況嗎？有興趣的小伙伴們不妨跟著小編一起往下了解吧。

一、重慶年終獎個人所得稅稅率表

1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率

2020年重慶工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

例如：張三的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，

年終獎金應繳納稅額為：24000*10%-105=2295元。

二、年終獎的內涵是什么

年終獎金，是指用人單位根據自身的經營狀況并通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發放時間是固定的，發放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。常見的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發放形式。

三、年終獎不發算違法嗎

年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。否則，無權主張了。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

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