試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期是雙方雙向選擇的體現，一方面，用人單位通過考核勞動者在試用期間的工作表現，評估其是否符合錄用標準；另一方面，勞動者也可以通過在試用期間的實際工作，了解用人單位是否符合自己的期望和要求。

一、用人單位有權隨意規定試用期的時間嗎？

用人單位可以與勞動者約定試用期，但是用人單位不能隨意規定試用期限的長短，試用期限的設定必須要符合法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“試用期最長不得超過六個月”。《勞動合同法》第十九條又進一步進行了詳細的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者彼此了解，確定雙方是否符合自己要求的一個考察期，法律同時也明確規定了當事人雙方可以約定試用期。但是，如果試用期過長，就會有損勞動者的合法權益，畢竟大部分情況下，試用期內的工資報酬及福利待遇是要低于正式員工的。所以，用人單位在與勞動者約定試用期時，必須嚴格按照法律的規定，不得超越法律規定的界限。本案中，該公司規定一年的試用期，已經嚴重違反了相關法律的規定，陳某有權要求用人單位進行改正，依照法律規定確定勞動合同的期限。 

二、試用期時間期限？

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 

三、試用期用人單位應該買社保？

是的，試用期用人單位應當為勞動者購買社會保險。根據《中華人民共和國社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位應當為與其建立勞動關系的勞動者繳納社會保險費，包括試用期內的員工。因此，在試用期間，用人單位應當為勞動者購買社會保險，以確保勞動者的合法權益得到保障。