我們知道，現在已無臨時工與正式工之分。臨時工存在以前的國企中，法律規定臨時工必須同工同酬。那么，勞動合同法對臨時工勞動合同的相關規定有哪些呢？今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑。

勞動合同法對臨時工勞動合同的相關規定有哪些

1、《中華人民共和國勞動合同法》最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

2、所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

3、《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

4、臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

5、《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

通過上文的詳細介紹，大家肯定已經知道臨時工法律規定了。在工作中如果我們真的未簽合同是臨時工，那么我們一定不能忍氣吞聲被壓迫，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。