畢業生簽訂三方協議的流程并沒有什么強行規定，一般情況下是畢業生先仔細審查三方協議書上的這些內容，如實填寫基本情況，簽上本人的名字，由用人單位和學校簽署意見，簽完意見后，三方協議是各持一份的。下面就來給大家介紹一下畢業生簽訂三方協議流程。

一、畢業生簽訂三方協議流程是什么?

畢業生簽訂三方協議的流程不是法定的，畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序細節：

1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業指導中心簽意見。

二、三方協議和勞動合同的區別有哪些?

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

三、三方協議有什么作用?

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

簽訂三方協議的前提條件是，用人單位跟學生達成了一致的意見，因為三方協議不是強制性的，而且也不是所有的應屆畢業生在畢業之前都得簽三方協議，如果學生愿意畢業后到某些用人單位報到，單位和學校會協助學生簽三方協議。