對于每個人來說，“結(jié)婚、生孩子”都是人生大事，尤其是對于咱們打工人，婚假能休多少天？產(chǎn)假能休多少天？生育能領(lǐng)多少津貼？這些都是大家很關(guān)心的內(nèi)容。今天小編就給大家匯總一波目前重慶現(xiàn)行的，結(jié)婚、生育、產(chǎn)假、生育津貼政策，還不太清楚的小伙伴們，快一起來看看吧。

結(jié)婚

結(jié)婚登記材料

01.提交辦理結(jié)婚的男、女雙方本人的常住戶口薄。

①當事人屬于集體戶口的，憑集體戶口薄內(nèi)本人卡片或加蓋單位印章的記載其戶籍情況的戶口薄復(fù)印件辦理婚姻登記，雙方共同到民政局婚姻登記處辦理登記。

②戶口薄上的婚姻狀況必須是未婚，戶口薄上的名字和身份證號信息一致方可辦理，不一致的到有關(guān)部門(派出所)更正。

2.提交辦理結(jié)婚的男、女雙方本人的身份證原件。

3.結(jié)婚的當事人提交3張2寸照片（5.3*3.5cm），底色為紅色。建議當事人到婚姻登記處附近的服務(wù)中心照相。

4.離婚當事人和喪偶當事人再婚(復(fù)婚)的需帶上離婚證件或法院的判決書。初審判決書需由法院出具的生效證明；終審判決書和調(diào)解書不需出具證明。

02結(jié)婚登記范圍

目前，重慶市繼續(xù)開展內(nèi)地居民婚姻登記“跨省通辦”和“全市通辦”試點，自2023年5月12日至2025年5月11日，期限為2年。

試點范圍包括各區(qū)縣（自治縣）、兩江新區(qū)、西部科學(xué)城重慶高新區(qū)和萬盛經(jīng)開區(qū)，實施內(nèi)地居民結(jié)（離）婚登記“跨省通辦”和“全市通辦”試點。

一方或雙方戶籍地在本市的，無需提供《暫住登記憑證》或《重慶市流動人口居住證》，可以在本市任意一個婚姻登記機關(guān)辦理婚姻登記。

婚姻登記當事人雙方均不是重慶戶籍的，可在其中一方在渝經(jīng)常居住地的區(qū)縣婚姻登記機關(guān)辦理，同時需提交一方的《重慶市流動人口居住證》。

03結(jié)婚登記預(yù)約

網(wǎng)上預(yù)約需提前兩個工作日申請，受理日期為一個月(按23天計算)之內(nèi)的工作日。結(jié)婚登記預(yù)約入口可以在【重慶本地寶】微信公眾號，聊天對話界面回復(fù)【結(jié)婚】，即可獲取重慶結(jié)婚登記線上預(yù)約入口。

婚假

根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五天。婚假包括雙休日和節(jié)假日，屬于帶薪假。

生育保險

生育保險與醫(yī)療一同繳納，不單獨繳納。醫(yī)療保險：

基本醫(yī)療：單位：8.5%，個人：2%。

參加基本醫(yī)保的同時應(yīng)當參加職工大額醫(yī)療互助保險：單位：1.5%，個人：5元/月。01
男職工參加生育保險的作用

01生育保險參保男職工可以報銷參保人本人符合規(guī)定的計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用，不包括報銷其妻子的生育費用或生育津貼。

02職工生育保險醫(yī)療費報銷組成

職工生育保險報銷由三部分組成：門診產(chǎn)檢的報銷（產(chǎn)前檢查）、住院費用的（限額）報銷（生育及并發(fā)癥醫(yī)療費用）及生育津貼。

生育保險待遇領(lǐng)取：

生育保險連續(xù)足額繳費滿6個月且繼續(xù)繳費，第七個月起可享受生育保險待遇（以讀卡信息為準）。產(chǎn)檢、生產(chǎn)報銷時均應(yīng)滿足上述條件。按現(xiàn)有政策：個體參保的職工醫(yī)保不享受生育保險待遇。根據(jù)國家醫(yī)療保障信息平臺要求，現(xiàn)所有妊娠相關(guān)的門診、住院醫(yī)保（職工醫(yī)保、居民醫(yī)保），均需在報銷前完成生育登記備案。

01職工生育保險門診產(chǎn)前檢查的支付范圍

產(chǎn)前檢查過程中，甲類、乙類檢驗、檢查項目，可納入生育保險報銷。（門診診察費、門診留觀床位費、治療費、藥品、耗材、衛(wèi)材費不納入生育保險報銷）。

02一次孕期報銷限額

注：以醫(yī)院上傳的其懷孕首次檢查時間為起始時間，8個月為一個周期。

產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，加上重慶增加的80天產(chǎn)假，那么重慶產(chǎn)假共178天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

1.難產(chǎn)產(chǎn)假：難產(chǎn)增加15天。

2.流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

生育津貼

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定:生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)(128天)。

根據(jù)我市現(xiàn)行生育保險政策規(guī)定，生育津貼按照參保職工所在用人單位上年度月平均工資以及128天（剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天）計發(fā)生育津貼。

計發(fā)生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。

護理假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。

育兒假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。

夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。