隨著畢業季的到來，很多公司紛紛拋出橄欖枝，吸引大學畢業生。如果大家不提前了解崗位信息，那么很有可能吃虧，就拿城投公司來說，城投是城市投資公司的簡稱，是全國各大城市政府投資融資平臺，屬于帶有政府性質的特殊市場經營體。繼上海率先成立城投后，重慶、廣東等城市也紛紛成立。城投公司是城市化進程的新生事物，相信很多人還不了解相關崗位的工資。今天就來跟小編了解一下重慶城投一個月的工資待遇吧。

一、重慶城投一個月工資待遇

    市里城投公司一年10萬（到手現金），加五險一金有12萬以上，也就是說一個月約一萬塊，這只是普通員工的。公司部長、總經理、副總經理等等工資幾十萬一年吧。

二、城投公司好進嗎？

看城投業務分散還是集中，拿重慶、上海、杭州的城投舉個例子：重慶“八大投”分散設立專業化的投融資公司，城市建設運營各大業務由不同的專業公司開展。而上海、杭州則打造綜合性的大型城投集團，城投公司業務涵蓋土地置業、市政、環保、公用事業，乃至金融等業務。打造國有資本投資運營平臺，重組區域內國有資產，優化國有企業產業結構，提高國有企業競爭力，也是新一輪國資國企改革的要求。

能否通過重組、劃撥等方式爭取到經營性及準經營性資產是衡量城投公司是否具備市場化轉型基礎的至關重要的因素之一。

城投公司人才理念：品德優先、敬業為本、團結至上、人盡其才。

城投（中國）資產管理有限公司對具有良好道德品質的人才，優先錄用、晉級；公司人力資源評價體系中，評定一個員工是否合格、勝任崗位要求的基本條件就是必須愛崗敬業，做好本職工作；隨著社會的進步和企業的發展，協作完成工作已經成為企業管理重點關注重點之一，公司認為只有團隊的團結協作，才能創造出1+1﹥2的業績，公司秉承團結至上的理念；公司在選人、用人時，一貫按照人適其位、位適其人、人盡其才進行安排、調整，力求讓員工真正實現夢想，達到做員工中國夢孵化器的愿景。

人力資源管理目標：滿足公司的經營和發展對人力資源的需求; 提高員工的整體素質，保證集團業績的快速增長; 實現集團與員工的共同發展。

三、城投公司的發展前景主要在于幾個方面？

1、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產注入、業務開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產質量相對不多，人員也較為穩定（這個可能與待遇有關）。

2、城投公司資產質量也決定了其發展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉讓，其他的資產例如公園、公交公司、自來水業務等資產，盈利性很差的。所以，未來的發展，不是很好說，因為土地轉讓收入還能不能繼續發展，發展到什么程度仍不確定；

3、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業單位編制的話，還是有可能向其他單位調用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩定，工作強度不大。

了解完城投公司的情況，大家心里應該都有了譜。城投公司作為正在成長的新事物，以后扮演的角色會越來越重要。找工作先看工資待遇是基本的操作，但是工資收入不是唯一的決定性因素，吃得苦中苦，方為人上人。不管是不是大學畢業生，只要有實力有信心，相信還是會有城投公司青睞的。