當遇上無良老板拖欠勞動者工資的時候，勞動者們除了要冷靜的處理這件事情之外，最重要的還是要找到一個合法合理并且有效的途徑一起來看看吧!

一、重慶拖欠工資應該找誰

如果重慶公務員拖欠工資，您可以向當地人力資源和社會保障部門投訴或者尋求法律援助。具體來說，您可以采取以下措施：

1、撥打當地勞動保障監察部門的電話號碼進行投訴，說明您的情況和訴求，他們會對此進行處理。

向當地人力資源和社會保障部門提交書面投訴申請書，并提供相關證據材料，如勞動合同、工資單等。他們會對您的投訴2、進行調查處理，并依法維護您的合法權益。

如果以上兩種方式都無法解決問題，您可以考慮尋求法律援助或咨詢律師，以了解您的權利和可行的救濟途徑。

總之，如果您認為自己被拖欠了工資，應該及時采取行動，保護自己的權益。建議您咨詢當地的勞動保障監察部門或法律專業人士，以獲取更詳細的信息和建議。

二、 重慶拖欠工資找哪個部門

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

解除合同獲取經濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

以上就是關于重慶拖欠工資應該找誰具體介紹。大家對于被老板拖欠工資的解決途徑，是不是各位都有自己的見解了呢，小編在此希望，各位小伙伴們無論遇到什么樣的糟心事都不要沖動行事，事情總有解決的辦法。沒有過不去的橋，但也要用合法的手段去過橋。