勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)生活中并不罕見(jiàn)，其主要的特點(diǎn)是沒(méi)有固定的工作環(huán)境，也不一定有著固定的工作內(nèi)容，這些與一般的員工都是不一樣的。那么大家可能就會(huì)有一個(gè)疑惑，派遣制員工是什么意思？接下來(lái)小編帶大家了解一下吧。

　　一、派遣制員工是什么意思

　　派遣員工的意思是：人才租賃、人力資源派遣、勞動(dòng)派遣，是派遣公司根據(jù)用工單位的需求通過(guò)招聘、篩選后將合格的員工派遣到用工單位工作，用工單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)完成。

　　二、勞務(wù)派遣有啥好處

　　1、降低人事管理成本。

　　眾所周知，一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動(dòng)合同、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。

　　2、用工方式靈活。

　　使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了“招聘容易辭退難”的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。

　　3、降低招工招聘費(fèi)用。

　　用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。

　　4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程，尤其對(duì)施行計(jì)件工資或完成某項(xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。

　　5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

　　在勞動(dòng)人事管理中，勞動(dòng)合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以就不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題。

　　6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以當(dāng)?shù)貐⒈?biāo)準(zhǔn)。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

　　三、派遣工和正式工的區(qū)別

　　1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位;

　　2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;

　　3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

       以上就是小編為大家介紹的關(guān)于派遣制員工以及勞務(wù)派遣有啥好處和派遣工和正式工的區(qū)別。