勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，被國內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)的發(fā)展，伴隨著企業(yè)的大規(guī)模使用，其優(yōu)劣勢也逐漸暴露出來，那么勞務(wù)派遣有什么弊端?

　　一、勞務(wù)派遣有什么弊端

　　@啄木事兒

　　身為一名某國企企業(yè)員工工作多余年，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣的我真心感覺到各種不平衡，不平衡也沒辦法，只能看淡一點，首先已知的基本常識無論什么用工性質(zhì)，只要干同樣的活兒，做同樣的事兒，在同一個單位上班，就應(yīng)該享受同樣的待遇，同樣的薪資，同樣的工作時間，即(同工同酬)。

　　想象是美好的，現(xiàn)實是殘酷的，干起來是無法接受的，在我的工作單位所說的同工同酬是這個樣子的，同一個工種同一個薪酬，這樣的解釋真的是讓我無法反駁，合同工即本單位職工，享受最高待遇，五險一金，各種福利待遇，獎金，各種補貼，各種活動，各種……

　　第二還有企業(yè)直招員工享受合同工三分之二的權(quán)益，比合同工少了一點點，沒有公積金，但各種福利，工資是不少的，以上兩個工種比我拿的多的多，

　　第三就是我這樣的勞務(wù)派遣了，真是要啥沒啥，工作時間還長，沒有雙休日，沒有各種補貼，也沒有各種活動都不讓參加，生怕出了問題企業(yè)擔(dān)責(zé)任，這樣就可把責(zé)任推給派遣公司，可恨的連法定節(jié)假日加班費都沒有，提過建議也無濟于事，到手工資僅僅兩千出頭，比合同工差遠了，真是壓榨勞務(wù)派遣員工血汗錢。

　　拿著兩千的工資，操著兩萬工資的命，干著兩萬工資的事兒，無地自容，更別想什么轉(zhuǎn)工，同志們還是好好學(xué)習(xí)吧，沒有什么不公，只怪自己不夠努力

　　@匿名用戶

　　1、大量使用勞務(wù)差遣職工替代固定職工，擠占了原單位的固定職工的崗位。

　　2、就業(yè)穩(wěn)定性差，受外部因素影響大。在資方市場占優(yōu)勢的情況下，就業(yè)機會少時，提早解除合同的數(shù)量添加而長期合同削減，待遇下降。關(guān)于承受差遣方的勞務(wù)合同期限更是沒有法令標準。

　　3、勞務(wù)差遣職工受輕視得不到歸屬感，薪資待遇福利不同工統(tǒng)籌，社會保險在許多情況下也是無法保證，受差遣勞動者若是想要得到勞動訓(xùn)練、參與工會組織、甚至?xí)x升職位更是難上加難。

　　二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢和弊端

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

　　1、節(jié)省人事費用

　　2、規(guī)避用工風(fēng)險

　　3、免去招聘環(huán)節(jié)

　　勞務(wù)派遣用工形式的缺點

　　1、派遣崗位界定不清，缺乏規(guī)制

　　2、派遣方式混亂，名實不符

　　3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營主體混亂，缺乏規(guī)制