學(xué)生到職場人一定會(huì)走一些彎路，最根本的原因是由學(xué)校到職場的環(huán)境變了、規(guī)則變了，如果不主動(dòng)切換至職場模式，就很容易走彎路，甚至是碰壁。

首先，可以先了解下學(xué)校與職場在環(huán)境及規(guī)則方面有哪些不同。

學(xué)校：環(huán)境和規(guī)則都比較簡單。學(xué)校中主要面對的人群是老師、同學(xué)，老師與學(xué)生的互動(dòng)比較簡單，主要就是教學(xué)關(guān)系；同學(xué)之間比較平等，基本不涉及利益關(guān)系。

職場：環(huán)境和規(guī)則都比較復(fù)雜。職場環(huán)境會(huì)受所在部門、公司、行業(yè)甚至是國家經(jīng)濟(jì)各種環(huán)境的影響。職場規(guī)則是非常多元的，不僅僅受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》約束，還有公司制度，OKR，KPI，甚至還有一些沒有公開的規(guī)則。

由此可見，如果以一顆學(xué)子之心面對職場，將很難應(yīng)對環(huán)境和規(guī)則都如此復(fù)雜的職場。

其次，由學(xué)生到職場人會(huì)走哪些彎路呢？

一、以處理老師/同學(xué)關(guān)系的方式處理領(lǐng)導(dǎo)/同事關(guān)系

前些天小A在咨詢中訴苦，自己很尊敬領(lǐng)導(dǎo)，每天早上見到同事都熱情打招呼，中午還跟性格相投的同事一起吃午飯，下班跟順路的同事一起做公交車，可仍然覺得很難融入團(tuán)隊(duì)，很不受重視，部門會(huì)議經(jīng)常不叫她。

這個(gè)問題在初入職場時(shí)比較普遍。在職場關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)除了需要得到尊重，還希望下屬能按時(shí)保質(zhì)保量的完成任務(wù)，還希望得到工作反饋等；同事不太在意工作外的陪伴，更在意工作中協(xié)作是否順暢，是否給他的工作添麻煩，是否影響他的工作節(jié)點(diǎn)等。

所以，想明白職場中，領(lǐng)導(dǎo)、同事對大家的工作需求是什么，然后大家怎么做是滿足自身崗位職責(zé)與對方工作需求的很重要。

二、沒有目標(biāo)或者目標(biāo)不精準(zhǔn)

學(xué)生時(shí)代的目標(biāo)比較清晰，學(xué)習(xí)好，考好大學(xué)，學(xué)知識，找好工作。即便大家自己沒有定目標(biāo)，大家的家長也會(huì)明確的告知你這些目標(biāo)。

進(jìn)入職場后你的目標(biāo)是什么？我跟很多初入職場的人聊過，有的告訴我沒什么目標(biāo)，有的說賺錢，有的說升職加薪。這些說法都不具體，不能在職場中給到你指引。

沒有明確的目標(biāo)會(huì)讓大家在職場過得比較混沌，有勁也不知道往哪使，也許幾年后還是老樣子。不但浪費(fèi)了大好時(shí)光，也沒有發(fā)揮出大家的潛能。

三、以學(xué)生慣性思維對待職場

追求公平，希望職場事事講道理，件件求公平，如果認(rèn)為接受了不公平對待會(huì)很沮喪，很難過。要知道，真實(shí)的職場不是絕對公平的。

單打獨(dú)斗，學(xué)生時(shí)代的學(xué)習(xí)任務(wù)是自己的事，自己努力，自己面對結(jié)果。進(jìn)入職場后，面對協(xié)作類的工作有時(shí)候不太會(huì)尋求幫助與支持，有時(shí)候不重視或者不擅長協(xié)作，或者不太會(huì)擺正自己在協(xié)作中的位置。

意氣用事，有的時(shí)候面對一些不合自己心意的事情，會(huì)表現(xiàn)出情緒化，會(huì)沖動(dòng)行事，會(huì)不經(jīng)系統(tǒng)全面思考而做決定或者行動(dòng)。

抗拒批評，有時(shí)候較難接受批評，會(huì)覺得被否定、不被理解、沒面子，也許會(huì)覺得批評者偏激、愚蠢，總之很難過，都不想再繼續(xù)了。

最后，我們看看做好哪些方面的準(zhǔn)備可以少走彎路。

明確職場目標(biāo)

制定一個(gè)3年職場發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化至1年職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。比如3年達(dá)到主管級，月薪1.5W+；近1年達(dá)到年度績效A。分析如何達(dá)到年度績效A并分解任務(wù)至每月、每周，甚至每天。

這個(gè)目標(biāo)將激活并校正大家的職場認(rèn)知、行為、表現(xiàn)，并將讓大家將思考與行動(dòng)引導(dǎo)到關(guān)鍵事務(wù)上來，避免不必要的消耗。

認(rèn)知升級升維

在職場發(fā)展目標(biāo)的指引下，把認(rèn)知的高度、維度聚焦到職場發(fā)展上來。讓認(rèn)知與行動(dòng)主動(dòng)貼近職場發(fā)展需求。

比如追求相對公平，提升自己的話語權(quán)，不成為隨便被犧牲的那一方；

比如主動(dòng)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮積極作用并善于利用團(tuán)隊(duì)合作來提升自己的工作價(jià)值；

比如做到情緒穩(wěn)定，在理智思考的前提下更容易做正確的選擇與行動(dòng)；

比如坦然面對批評，有則改之，無則加勉，當(dāng)然對于錯(cuò)誤的批評還要尋找合適的機(jī)會(huì)進(jìn)行下解釋說明，避免誤會(huì)。

建立自己的職業(yè)形象

不做職場小透明，給自己打上一個(gè)標(biāo)簽。

初入職場，在專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)上確實(shí)略遜一籌，但一定不能因此就否定自己、隱藏自己，如果持續(xù)這樣不知不覺就變成小透明了。

相信我，大家一定有獨(dú)特的優(yōu)勢，而通過這個(gè)優(yōu)勢大家就可以給自己打造一個(gè)標(biāo)簽。比如PPT做的漂亮，比如匯報(bào)演講能力強(qiáng)，比如善于信息搜集與市場調(diào)研，比如思維活躍總有創(chuàng)新的點(diǎn)子……總之，讓大家記住你的優(yōu)勢，讓大家在有相關(guān)需求時(shí)第一個(gè)想到你。

職場生涯將伴隨我們一生中的30-40年，愿你在初入職場時(shí)做好準(zhǔn)備，少走彎路，在漫漫職場中有更多的收獲。