對于學生來說，職場生活似乎很神秘。有些人可能聽說過“厚黑學”，認為職場充滿了爾虞我詐，必須掌握一些厚黑技巧才能自保。

但實際上，這是對職場的誤解。

雖然職場與學校的環境不同，但并不可怕。其實一些直白的道理才是真正的核心，是能在職場上真正能夠幫助到你的。

1、混圈子其實并沒有用

許多成功學理論都在強調人脈的重要性，但這種觀點存在誤區。雖然人脈確實很重要，但并不是先有人脈，再有權力、地位和財富，有時候恰恰相反。

不好好努力工作，成天想著混圈子，妄圖靠這種手段結交貴人，從而提攜自己一把。且不論你能給別人提供什么價值，他為什么要和你玩，就算能夠和他們交上朋友，一起吃喝玩樂，但真正有好處的時候，他們并不會想著你。

另外，哪怕你的一些朋友愿意幫你，但有些時候其實也起不到什么作用，關鍵時候還得靠自己。

所以，在該努力積累、學習的時候，不要浪費時間在混圈子上，等你有能力之后，能給別人提供價值之后，自然有人會愿意和你結交，互換利益。

2、不要在背后議論他人

如今，大家都喜歡在微信上聊天，但實際上微信并不是那么安全。

曾經有人在群里說了一些不合時宜的話，雖然不是故意的，但卻被人瞬間截圖轉發了出去，結果人盡皆知，臭名遠揚。雖然現在很多群都再三聲明不準外泄群聊信息，但這種聲明是很軟弱的，根本無法阻擋他人的八卦之魂。

因此，這類社交軟件可以說是公開場合，哪怕是私聊，也保不住對方隨手截圖，你說的任何一句話都可以視為是公開的。

因此，盡可能地要做到不在背后議論他人。就算真的需要對某個人發表見解，也要確保所說的話是能夠公開的，否則就很有可能傳出去，從而造成誤會。

3、尊重游戲規則

現在好像有一種價值觀，認為打破游戲規則是一種榮耀。按照規則玩的人被認為是庸人，真正有能力的人是那些敢于打破規則，甚至自己制定規則的人。

然而，這種觀點只在極少數情況下是正確的。更多時候，游戲規則是各方勢力博弈的結果。如果一個初出茅廬的人想要打破游戲規則，他可能會面臨他人的圍攻和毀滅。 

即使你真的有能力打破游戲規則并獲得極大的利益，這也是以傷害其他人利益為前提的。這樣的結果是，人們會認為你是一個“不守規矩”的人，他們不會歡迎你。

因此，作為一個初入社會的年輕人，一定要“敢于”遵守游戲規則，這是對自己的一種保護，也是對他人的一種尊重。當你有了足夠的能力，看到了規則的缺陷，這時候就可以嘗試重新制定規則。但前提是，所有玩家都能在這個規則下公平競爭，而不是僅僅你個人獲利。

4、姿態很重要

這里的態度不是指外在表現，而是內在的心態和態度。 

在公共關系學中，有一種觀點認為，人們通常會忘記具體事件的細節，但企業在事件中所表現出的態度卻會深深地印在人們的心中。

因此，如果企業遇到負面事件，即使沒有好的公關策略，也至少要表現出一個良好的態度。如果像潑婦罵街一樣，即使在口舌之爭中獲勝，大家也會對你產生反感，從而損害品牌形象，實際上反而是失敗的。 

這個道理對個人也同樣適用。你平時的言行舉止都會給人留下印象。有時你可能會覺得多做了一些事情，但卻沒有得到更多的報酬，感覺毫無意義。但實際上，你的能力會得到提高，而且你所做的事情都會被人看在眼里。只要你的領導是個正常人，他們就會更傾向于給你更多的機會。

在職場中，領導都喜歡那些勤奮、主動的員工，這一點在任何地方都是一樣的。因此，如果你能在公司中樹立起這種勤奮、能干的形象，領導會很難不對你刮目相看。即使在這家公司沒有得到重視，你所積累的經驗和能力也會在下一家公司得到重視。

一旦你被貼上了偷懶、拿回扣等標簽，一些重要的機會可能就不會給你，而是會給那些更加正直、值得信賴的人。 因此，在職場中，一定要好好經營自己的形象。你的形象其實就是你的個人財富，雖然暫時可能沒有直接的收益，但是它會在未來給你帶來很大的幫助。

5、在你沒有把握做好一件事之前，保持低調

有些人在做事之前總是非常張揚，無論是個人愿望還是項目，都希望能夠廣為人知。但通常這類人最終都會失敗告終。

一般來說，如果你沒有把握做好一件事，最好保持低調。否則，如果失敗了，就容易給人留下“三分鐘熱度”的印象。時間久了，你的計劃可能會被人當做笑話，沒有人會真心幫助你。

有些人認為宣揚自己的目標是一件好事，因為這可以讓你更有動力去完成它。但實際上，這只會起到反作用。一方面，對目標的幻想會讓你提前獲得心理滿足，從而沒有足夠的動力去實現它。另一方面，當人面對壓力時，也許有可能做得更好，但更多的是逃避。

進化心理學認為，遠古時期的人類在面對危險時，那些能夠產生壓力和恐懼的人，更容易逃脫危險而幸存下來。相反，那些沒有壓力、不懂得逃跑的人，往往會面臨死亡的風險。

因此，適度的壓力對人是有益的，但過多的壓力或長期處于壓力之下，會對人的心理健康造成負面影響，甚至降低免疫力。現代人的生活壓力普遍過多，因此學會減壓對于保持身心健康非常重要。

所以，在崗位上找準自己的價值所在，并不斷提高自己的價值。那么，價值的體現不僅是要做更是要讓領導看到，領導對你能力的認可，往往是通過可以展現出來部分進行評估的，特別是對剛入職場的小白來說，過往的經歷和學歷，是展現你勝任這份工作最好的銘牌！