行政編制：是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，其經費由行政經費開支。行政編制的使用是與國家的政治與管理活動密切相關的，這就決定了行政編制要有較強的外在約束，不能隨意擴大。由于使用行政編制的工作人員工資和日常辦公經費由國家財政開支，因此必須嚴格控制全國行政編制的規模。

事業編制：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需求，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。這種編制主要應用于各類事業單位，例如科研單位、教育單位、文化單位、新聞、廣播、出版單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農業、林業、水利和氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通、城市公用單位等。

工勤編制：工勤編制是指為工勤人員所設置的編制，是指機關、事業單位內按比例核定的專門用于從事后勤服務保障工作的人員使用的編制，如機關打字員、駕駛員等。.

雇員編制：雇員編制通常指的是政府或其他機構根據工作需要，從社會上雇用的專門人才，這些人才不占用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，而是按照契約進行管理，專門從事某項專業性工作。雇員不執行公務員的工資標準，而是有自己的一套薪酬體系，合同期限通常為1-3年，年薪可達14萬甚至更高。

基干編制:這個編制既不是公務員也不是事業單位,通常是居委會的工作人員。有編制,工作穩定,在鄉鎮工作人際關系簡單,在基層專干崗位上工作事無巨細,涉及衛生、治安、黨團、環境、拆遷、防疫等工作。

國企正式職工：意味著是企業人員，國企的普通職工不帶有任何編制，因此不可轉為行政編。由于帶有國有屬性，從這個意義上說也算體制內工作人員，在國企內提升到一定的領導崗位后可以轉為行政編制，也有原來是行政編制的領導人員到國企去做管理者的情況。

合同制工作人員：通常來說就是臨時工，根據各單位日常工作需要臨時招聘，約定期限可以使3個月至3年不等。

勞務派遣人員：由第三方人力資源服務公司招聘，派駐到漲幅部門工作，屬于政府購買服務的一種形式。