全國隨處可見的碧桂園樓盤，那高聳的樓宇，近乎完美的深色綠化環(huán)境，安全又非常有保障的物業(yè)管理，往往都讓我們心之向往。如果不能住在碧桂園，那也可以選擇去做碧桂園的員工呀。說到這，大家是否對重慶房地產(chǎn)銷售員工工資高嗎這個問題感興趣呢？匯博招聘的小編今日就為大家整理了一篇關于重慶碧桂園員工薪酬的文章，希望能幫到想要去碧桂園工作的你們，對這篇文章極其感興趣的各位就趕緊繼續(xù)往下看吧。

一、重慶碧桂園銷售底薪

碧桂園工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，碧桂園平均工資為10806元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，碧桂園年終獎平均115382元。 碧桂園員工分享說：半年-一年，10%，體系較完善，確定薪酬架構和標準。根據(jù)總部的回復和批示，將公司各個領導層人員、部分骨干員工以及新員工代表等召集起來，就當前公司存在的一些現(xiàn)象和如何改善聽取大家的意見和建議。

提前做的工作就是有些數(shù)據(jù)性的整理和匯總，有理有據(jù)更有說服力。通過討論至少確定下來薪酬結構怎樣設定，哪些因素在薪酬中要予以體現(xiàn)，結合外部同行的情況以及企業(yè)能承受的現(xiàn)實來大體確定下不同崗位人員的薪酬范圍。無房補，無交通補助，公積金一個月個人加公司部分一起400 體檢每年300 中秋有一盒月餅 有餐補按實際出勤21一天 有職稱補貼 初級100 中級200 高級/注會400 因全年預算指標定得很高 人工卡的很緊基本三年左右不會有調薪 報銷卡的很嚴市內(nèi)出差或出差超標準都是自己貼。

公司有年終獎，財務屬于職能部門，年終獎一般是三到四個月月薪，年終獎過年前會發(fā)。招聘崗位分為招聘專員，主管，助理經(jīng)理，副經(jīng)理，經(jīng)理，以及助理總監(jiān)，副總監(jiān)，總監(jiān)等。晉升很難。招聘專員薪酬5000到8000/月，經(jīng)理級10000到20000/月，職級不一樣，薪資也不一樣。

二、重慶碧桂園的銷售理念

碧桂園是中國新型城鎮(zhèn)化進程的身體力行者，是全球綠色生態(tài)智慧城市的建造者，不僅為近300個城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，提升當?shù)厝嗣竦木幼l件和生活品質，還在新加坡旁以當今世界先進的城市設計理念首建立體分層現(xiàn)代城市——森林城市。 森林城市地面都是公園，車輛在底層穿行，地面是無污染軌道交通，建筑外墻長滿垂直分布的植物，每一天，人們就都生活在花園里，呼吸在森林里，愉悅在自然之中。森林城市將是未來城市的榜樣。 

20多年來，碧桂園都是所在城市亮麗風景線和名片。園林景觀、生活廣場使當?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會所、物業(yè)服務令人生活舒適、安全。 城市的建筑、園林、管理都應經(jīng)得起歷史的檢驗，碧桂園在每座城市都將小區(qū)品質做到一步到位：建世界一流的小區(qū)！所以現(xiàn)已有超過300萬業(yè)主選擇在碧桂園安居樂業(yè)。 碧桂園是2007年在香港上市，2015年銷售約1402億元，年納稅額超140億元的守法依規(guī)企業(yè)。 

作為擁有超7萬名員工的企業(yè)，碧桂園大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價僅為每平方米6500多元，是十強房企中最低的。碧桂園每到一處都以匠心精神努力建造最高性價比的房子，并同時在教育、生活、醫(yī)療等方面，滿足高品位追求者的居住生活夢想。 

碧桂園期望每位員工都心懷如下理念并全力做到： “希望社會因我們的存在而變得更加美好”；“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”。 立業(yè)至今，碧桂園創(chuàng)始人及集團累計參與社會慈善捐款已超21億元。 這就是碧桂園，一直在為人類社會的進步而不懈努力。

三、重慶碧桂園員工待遇

第一、工作強度
地產(chǎn)行業(yè)的工作強度普遍較高這是一個不爭的事實，（但是相對于互聯(lián)網(wǎng)996的公司來說，地產(chǎn)公司是稍微要好一些的。）在碧桂園工作強度整體也算中間水平吧，但是具體也得分崗位，營銷的工作強度確實要大一些，畢竟有任務，再加上這一兩年市場不是很景氣，完成任務達成指標，必然要付出更多的工作時間，以結果為導向是至上而下的情況，高管和底層員工都有壓力，只是各自的情況不同。有的部門加班還是比較嚴重的，但也看節(jié)點。整體來說，碧桂園的執(zhí)行力可以說是房企里面最強的，工作很務實。但是有一個大公司的通病，流程比較繁瑣。

第二、晉升空間
碧桂園作為國內(nèi)前三的房企，還被稱為“宇宙第一房企”，公司的實力肯定是毋庸置疑的。在人才梯隊方面是比較完善的，特別是校招的大學畢業(yè)生叫“碧業(yè)生”或是“超級碧業(yè)生”的，通常晉升渠道、培養(yǎng)模式和薪資待遇這些，都是不錯的。如果是博士生，會得到更好的晉升和培養(yǎng)，碧桂園是很看重博士生的這個很多人都知道，最近特別是在機器人/農(nóng)業(yè)板塊體現(xiàn)更為明顯，各種名牌大學的博士生很多，海龜一抓一大把。社招就得看你的工作能力和表現(xiàn)了，每年都有兩次申報機會，參加統(tǒng)一的考試，360度考評，有些崗位也會在主管上級部門參加面試，總的說來還算公平，晉升通道也還是比較順暢，但是晉升的名額有限，得看能力，當然也得看一點運氣。

第三、工作環(huán)境
碧桂園的工作環(huán)境還是不錯，有的區(qū)域公司自己修有辦公大樓，有的區(qū)域在當?shù)刈詈玫膶懽謽寝k公，我所在的區(qū)域辦公環(huán)境還算不錯吧，雖然不是當?shù)刈詈玫膶懽謽牵浅鲂斜憷壍澜煌ň驮谂赃叄＼囈埠芊奖悖h(huán)境打造也不錯，還算OK。大家整體工作氛圍還是蠻好的，起碼我所在的部門，氣氛比較融洽，大家少有勾心斗角的情況出現(xiàn)，這個可能得因人而異，因部門而異，但我整體覺得碧桂園的人都相對比較務實、踏實，看重實干。

第四、員工福利
碧桂園的福利，國家要求的該有的都有，這一點不容置疑。有員工幸福計劃，有員工救助基金，也有各種拿到手的補貼，比如相應級別的員工有車貼，辦公電腦大部分自購為主，公司補貼。有食堂，早中晚都有飯吃的那種，食堂味道還行，當然可能比不上其它一些企業(yè)的食堂，但我個人已經(jīng)很滿意了，每天不用糾結吃什么。有的項目沒有食堂的，都會給餐補，個人自行解決。聽說有的區(qū)域還有“員工子女入學優(yōu)惠”，這個真的不能再好。

其他一些細微的員工關懷也還是有的，比如員工季度生日會，開party每人都有生日禮物的那種，部門時不時也會根據(jù)團建費用情況，有一些聚餐或是出游。過節(jié)也會有節(jié)日禮品慰問、福利活動啥的，整體來說員工關懷還是滿意的，但是提升空間也肯定還是有的。

好的企業(yè)對待其員工要求一般都高于別的企業(yè)員工，這也是社會工作適者生存，物競天擇的一部分體現(xiàn)。人往高處走，水往低處流。我們只有不斷往高處攀登，才可能鑄造屬于我們自己的輝煌。今天的文章到這里就結束啦，匯博招聘的小編在這里祝大家工作順利，盡早走上人生巔峰！