眾所周知，公務員不管在什么時候都是許多人向往的職業，工作穩定，失業率低，工資也比較客觀，是許多求職者就業的較好選擇。但是近年來公務員的門檻也越來越高，令許多年輕人望而卻步。然而，隨著公務員考試難度的增加，公務員的工資標準也發生相應的變化，國家在公務員的工資標準、工資構成等方面也有詳細的規定，但是現實生活中很多人對這些方面并不是很了解重慶公務員哪個職位工資高，今天匯博招聘小編就給大家一一解答這些問題。

一、重慶市公務員工資標準

1、職務工資

主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資

主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

二、重慶公務員工資構成

如果你認為重慶公務員的工資很低，你可能只能看到公務員的基本工資。但是公務員的綜合工資是相當可觀的。公務員的工資構成主要由基本工資、津貼、補貼和獎金四部分組成。基本工資確實不高，但只占公務員綜合工資的四分之一。再加上津貼、補貼、獎金，公務員的綜合工資非常好。因此，要糾正公務員工資不僅要以基本工資為基礎，還要以福利、獎金為基礎的觀念。

一般來說，公務員只要符合國家的要求，比如去一些艱苦或偏遠地區工作，就可以拿到地區附加費。公務員到一些環境比較差的地區工作，可以享受艱苦邊遠地區的津貼。如果公務員所從事的崗位對身體有一定傷害，或者崗位很特殊，那么他就可以得到崗位津貼。公務員崗位津貼也是綜合工資的重要組成部分。

此外，重慶公務員還可以獲得很多補貼。公務員可按國家有關規定享受醫療補貼、住房補貼等補貼。雖然補貼金額不高，但可以很好地解決公務員的住房和醫療問題，如五險一金，可以為公務員提供非常好的福利政策。

每年公務員團隊都會對公務員進行一定的考核，只要在考核當中被評為優秀職員，或者獲得一定的職稱，那么都可以按照公務員的相關規定獲得一定的獎金報酬，而這些獎金報酬和年終獎的發放金額都比較大，因此這也是公務員綜合薪資的重要組成部分.

即便是重慶公務員，不同崗位的工資也有高低不同，職務和級別越高，相應的工資也越高。

除了職務級別以外，影響公務員薪資水平的還有另外一個因素：城市。

三、公務員工資怎么計算

1、直接從各類學校畢業生(含博士、碩士學位研究生，下同)中錄用的公務員，均實行一年試用期。試用期內，實行試用期工資待遇。試用期滿后，按所確定的職務、級別執行相應的職務工資和級別工資(試用期和試用期滿后的工資待遇見附表1)。其中：

⑴錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

⑵2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿后的工資待遇，試用期滿合格后按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定2個級別工資檔次。

錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生在2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的人員，試用期內工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準，其中，如低于相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)的，按相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)執行。

⑶學制六年及以上的本科畢業生，在試用期和試用期滿后分別執行獲得雙學士學位本科畢業生試用期和試用期滿后的工資待遇。其中,雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位后，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生,而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。

⑷未獲得碩士學位的研究生，試用期工資待遇暫按710元標準發給;未獲得博士學位的研究生，試用期工資待遇暫按770元標準發給。待獲得學位證書后，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。

⑸試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標準，試用期時間連續計算。

2、各類學校畢業生，試用期滿后所確定的職務高于附表1所列職務的，其職務工資按新任職務執行相應標準，按學歷轉正定級的級別低于新任職務對應最低級別的，級別工資逐級就近就高靠入新任職務對應的最低級別;按學歷轉正定級的級別在新任職務對應級別以內的，晉升1個級別，級別工資就近就高靠入晉升后級別對應的工資標準。

綜合以上信息可知，公務員的工資構成受很多因素的影響，不同的職稱工資也不僅相同。公務員的工資計算也有具體的規定，并非一概而論，學歷、學位的不同也會影響工資的高低，因此，盡可能地取得更高的學歷是提高工資的一個重要途徑，實力是衡量工資高低的重要標準。以上就是今天匯博小編給大家推薦的關于重慶市公務員工資的相關信息，相信大家對這些信息有了深入的了解后可以找到自己的努力方向和目標，考上公務員，獲取令自己滿意的工資。