當談到重慶最低工資時，相信很多人都還不知到大概會有多少，小編也會在這里給大家進行補充和描述。今天的主題是重慶最低工資標準，工資最低標準可以是多少呢？究竟多少的工資，生活在重慶底層的百姓，他們的生活水平是怎么樣的呢？匯博招聘的小編為大家整理了關于目前重慶的最低工資標準是多少相關文章，希望可以幫助到大家了解重慶的基礎生活。小編也為大家拿全國數據進行對比，大家都可以進行參考。

一、2021年重慶最低工資標準   

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

1800元/月。(萬州區、 黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區)
1700元/月。(城口縣、 豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀縣、酉陽縣、彭水縣)

最低工資標準適用范圍

最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民脅非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

二、2021年全國部分城市最低工資標準

9地上調最低工資標準重慶漲幅居首

今年以來明確調整最低工資標準的地區至少有北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西、河北、福建等9省份。目前有26個省份將最低工資標準分為多個檔次。其中，大部分省份分成3檔或4檔。福建是目前唯- --個分5檔的地區，新標準將縮至4檔。

具體來看，重慶從1月1日起，第一檔職工月最低工資標準為1800元，第二檔職工月最低工資標準為1700元，分別比原標準提高了300元。

上海從4月1日起，月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元;小時最低工資標準從21元調整到22元。

陜西從5月1日起，一類工資區最低為1800元/月，二類工資區最低為1700元/月，三類工資區最低為1600元/月，分別比原標準提高了120元。
北京從7月1日起，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元;小時最低工資標準為24元，與原標準持平。

湖南從10月1日起，四類月最低工資標檔次調整為: 1700元、 1540元、 1380元、 1220元，分別比原標準提高了90元至120元不等。

遼寧從11月1日起，一檔月最低工資標準為1810元，二檔為1610元，三檔為1480元，四檔為1300元，分別比原標準提高了180元或190元。

河北從11月1日起，四檔月最低工資標準分別為1900元、1790元、1680元、 1580元， 分別比原標準提高了200元或250元。

貴州從12月1日起，-類區月最低工資標準為1790元，二類區為1670元，三類區為1570元，分別比原標準提高了100元或110元。

福建從2020年1月1日起，月最低工資標準由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、
1570元、1420元， 分別比原標準提高了40元至100元不等。新的第四檔標準則較現行第五檔標準高出了140元。

從9省份數據來看，重慶以300元的漲幅居單次調幅之首。

根據規定，最低工資標準由每兩至三年至少調整一次。

三、三種“工資"你都了解嗎、

三、“最低工資標準“企業工資指導線“平均工資”，這三種經常見諸報端的“工資"和我們有什么關系呢?最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

中國人民大學公共管理學院教授董克用對中新經緯客戶端表示，最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來的。如果標準過低，-些低收入勞動群體的基本生活得不到保障;如果標準過高，會引發企業人力成本壓力增加，若造成企業虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者，所以只有適合當地的情況才是關鍵，才是可持續的。

值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調，與之相掛鉤的失業保險金標準、有關就業補助標準、工傷保險相關待遇標準等也將作出相應上調。

企業工資指導線制度，是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和 下線構成。
企業工資指導線并非是強制性要求。因為企業工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。

如云南人社廳在解讀文件中指出，企業工資指導線屬于指導性信息，不具強制約束力。其主要功能是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理控制人工成本，為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。企業工資指導線也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段，國有企業在嚴格執行工資效益聯動有關政策規定的前提下，應參考工資指導線合理確定工資水平。

想要提升自己的生活水平，其實光只靠每個月的正常上班是不夠的，如果你平時的工資都高于最低工資很多倍的話，才可能過上屬于自己想要的生活，才不會被生活所打壓，所壓榨。今天的文章到這就結束了，在結束之前，小編祝大家財源滾滾，都可以過上自己想要的生活。