隨著大家大學畢業，更多人是因為公司是否給你多少工資來決定去向。一個人的工資多多少少方面能體現出一個人的個人能力有多么突出。大學生畢業，去往公司，要了解理解自己每個月贏得多少薪水，其中，績效工資概念是比較模糊的。一是，沒有明確的指出；二是，對其概念模棱兩可；三，容易讓公司在自己不知情的情況下無緣無故把績效工資扣掉。所以，匯博小編將簡單的介紹什么是績效工資，績效工資怎么算，績效工資包括什么，希望大家以后能夠了解到公司的績效工資是怎樣給予的！如果大家對于重慶一個月的工資是多少的詳細情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉進一步閱讀了解。

一、重慶績效工資的基本特征

績效工資的意義

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。

1、由于員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度，是每一年都有的浮動薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。績效工資不是局限于流水線工人，可以使用于任何公司的任何崗位，包括銀

行，會計師事務所，律師事務所等等。

2、其目的是找出和獎賞績效好的員工并且鼓勵每一個人都更加努力，以更好的方法去工作。

3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。

績效工資的特征

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績下資，雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在起，這體現了績效工資的綜合性特征。

二、績效工資包括什么

績效工資包括哪些呢?員工績效考核內容為工作態度。

很少遲到、早早退、缺勤，工作態度認真。工作從不偷賴、不倦怠。做事敏捷、效率高。遵守上級的指示。遇事及時、正確地向上級報告基礎能力。精通職務內容，具備處理事務的力。掌握個人工作重點。善于計劃工作的步驟、積極做準備工作。嚴守報告、聯絡、協商的原則。在既定的時間內完成工作。

二是業務水平。工作沒有差錯，且速度快。處理事物能力卓越，正確。勤于整理、整頓、檢視自己的工作。確實地做好自己的工作。可可以獨立并正確完成新的工作。責任感。責任感強，確實完成交付的工作即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對。努力用心地處理事清，避免過錯的發生。預測過錯的可預防性，并想出預防的對策。做事冷靜，絕不感情用事協調性。與同事配合，和睦地工作。重視與其他部門的同事協調。

在工作上樂于幫助同事。積極參加公司舉辦的活動自我啟發。審查自己的力，并學習新的行業知識、職業技能。以廣闊的眼光來看自己與公司的未來。是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點。表現熱情向上的精神狀態、不向外傾訴工作上的不滿。即便吏是分外的工作，有時也做出思考及提案。以長期的展望制定崗位工作目標，并付諸實行。

現在，大家對于績效工資包括哪些是不是有種恍然大悟，豁然開朗的的感覺呢?這就是績效工資，合理的績效工資會大大促進公司未來的發展期待更多的人愿意加入公司的行列中來哦。

三、基本工資和績效工資比例

勞動法里面沒有具體的規定，績效公司是各個公司根據自身制定出來的，不過現在大部分公司都會把績效工資的比例放大，一般都不會超過40%。

績效工資是近年來采取的一種公司激勵方式。至于占個人收入的比重，這個并沒有正規的規定。因為屬于企業自己的行為，而且根據不同行業，不同工種，這個比例是完全不一樣的。比如銷售行業，基本工資一般比較低，甚至都沒有基本工資，完全靠銷售業績的提成來賺取薪資。這個銷售業績的提成就是所謂的績效工資，可見比例是有很大差別的。傳統行業的不同崗位績效也是差別很大的。比如行政崗位，工人，技術員，管理人員等，他們的工作方式不一樣，所采取的績效管理模式不一樣，這個績效比例也是很有懸殊，但是一般都不會超過40%。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

說了這么多，大家對績效工資有沒有一定的了解了呢？小編為此可是查遍了資料累壞了頭腦。績效這種東西，都是看大家的努力和個人基本情況來決定的，如果對自己的績效不滿意，可以問一下領導和身邊的同事哦，希望大家都能拿到滿意的績效！