很多企業(yè)都會有年終獎，年終獎大多指的是企業(yè)在年末給員工發(fā)的獎金，用來獎勵員工這一年來對企業(yè)的付出，所以這個獎金一般會比平常的獎金多一些。年終獎是企業(yè)獎勵制度的重要組成部分，這不僅可以激勵員工更好地為企業(yè)發(fā)展出力，也可以為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的員工，所以很多城市的企業(yè)都會設(shè)置比較好的年終獎福利，重慶也不例外，那今天我們就來一起看看重慶企業(yè)年終獎發(fā)放時間及重慶企業(yè)年終獎計算方式吧!

一、 重慶企業(yè)年終獎發(fā)放時間及計算方式

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。

按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一) 績效考核

(二) 紅包

(三) 年底雙薪

二、 年終獎一般包括什么

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個人指標(biāo)是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。

2、績效獎金

根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的target bonus（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

3、紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

三、年終獎是什么

年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

以上就是小編今天分享的全部內(nèi)容啦！如果大家還想繼續(xù)了解更多有關(guān)重慶企業(yè)年終獎發(fā)放時間及計算方式的有關(guān)情況或者你還想知道更多關(guān)于重慶市的其他信息的話，歡迎大家繼續(xù)了解匯博招聘哦！謝謝大家關(guān)注我們的文章！