2020年新型冠狀病毒快速席卷全國，醫護工作者紛紛立馬沖在一線。在這場戰疫中，有很多醫生受到了表揚與關注，但是那些護士我們也不能忘記。在一家醫院里面，除了醫生，最不能缺少的就是護士。護士在醫院里承擔了非常多的事務。如果沒有他們的存在，那么醫院的相關工作就無法開展。在如今醫療不斷發展的今天，我國仍然缺少大量的護士。今天，小編整理了有關重慶護士待遇的信息，大家不妨來看看重慶護士底薪有多少，了解一下。

一、重慶一般護士的工資是多少

年收入最低掙2.4萬-3.6萬，一般年薪是6.132萬，最高年薪24萬-36萬

平均工資 ￥4.8K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 37.3%

重慶護士工資按學歷統計，中專工資￥4.3K，大專工資￥5.1K，本科工資￥7.0K

2021年重慶護士平均工資 ￥4.8K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了8%。2020年工資 ￥5.2K，2019年工資 ￥6.4K，2018年工資 ￥4.9K，2017年工資 ￥4.6K，2016年工資 ￥5.1K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.7K。

重慶護士工資按區域統計，渝北工資￥5.8K，九龍坡工資￥5.0K，江北工資￥5.0K，渝中工資￥5.1K，南岸工資￥5.2K，大渡口工資￥4.6K，沙坪壩工資￥4.5K，北碚工資￥5.5K，江津工資￥4.8K，巴南工資￥4.8K，璧山工資￥4.1K，合川工資￥3.2K，永川工資￥4.0K，長壽工資￥3.3K，萬州工資￥4.1K，涪陵工資￥4.6K，銅梁工資￥4.5K。

二、正式編制的護士工資

正規在編護士，底薪1000-8000不等，主要收入來自獎金，500-15000不等。普通小醫院和診所，底薪400-4000不等，獎金相對大部分沒有在編的多。入編制的護士工資比不入編制的護士高。事業單位,基本工資不是很高,但是福利待遇很好,還有獎金很高。護士這行,主要靠拿獎金。在干部療養所做護士的,工資不好,但是年終獎拿的是工資的2倍.

三、護士有無編制重要嗎

有編制的護士和合同護士區別如下：

一、合同不同。有編制簽訂聘用合同；沒有編制簽訂勞動合同。

《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、工資福利不同。有編制人員依據《事業單位人事管理條例》確定；沒有編制的根據勞動合同協商確定。

《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

三、退出機制不同。有編制人員連續曠工可以被辭退有明確規定；沒有編制的則沒有明確規定。

《事業單位人事管理條例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。 

雖然很多護士的工資比不上醫生，但是護士的工資總體而言還是不低的，尤其是入編的護士。她們除了基本工資還有不少的補貼和獎金。如果你也想成為白衣天使治病救人，能夠選擇的不僅僅只有醫生，護士也是一個不錯的選擇。護士的工作十分細致，想要成為一個優秀的護士，注定要付出很多。工作雖然辛苦，但是她們可愛可敬，是值得學習的人。