基層事業(yè)單位也是國家建設(shè)當(dāng)中比較重要的一個環(huán)節(jié)，也有許多人關(guān)注重慶基層事業(yè)單位的專項招聘，關(guān)于重慶基層事業(yè)單位的專項招聘，大家更為關(guān)心的是它的相應(yīng)條件。還有重慶市事業(yè)單位公開招聘人員的實施辦法也是很多人關(guān)心的，這個實施辦法將會影響招聘過程中的公開公平公正。最近也有不少人問匯博招聘小編類似的問題，小編也特意整理好了資料想給大家一一來解答，接下來就讓小編帶著大家解開這些問題吧！如果大家對于重慶主城事業(yè)單位待遇的詳細(xì)情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉(zhuǎn)后進(jìn)一步閱讀了解哦。

一、重慶基層事業(yè)單位專項招聘

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合招聘崗位要求的人員(具體要求詳見《一覽表》);

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限(年限)的人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;秀山自治縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

為推進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法(以下簡稱辦法)。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外，都要實行公開招聘。第三條 公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第五條 公開招聘在編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 市屬事業(yè)單位可由其上級主管部門會同用人單位成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施;區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位的招聘工作由區(qū)縣(自治縣、市)政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。第八條 事業(yè)單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時組織。

三、現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查針對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在筆試后、面試前進(jìn)行。

進(jìn)入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等原件和復(fù)印件等材料，接受現(xiàn)場資格審查。

資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績加和從高到低依次遞補2次。

現(xiàn)場資格審查須本人參加，不得委托他人代為資格審查。參加現(xiàn)場資格審查的考生須對自己提供的資料、信息的真實性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因資料、信息不真實造成的后果由報考人員自行承擔(dān)。

應(yīng)聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場報名時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件4);不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

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