現(xiàn)在很多工作除了基本工資之外還有績效工資。大家偶讀知道基本工資就是進入公司工作之后最低能夠得到的工資，無論什么情都不會被扣除，績效工資就是按照個人的績效在基本工資上面增加的額外工資。績效工資就是為了鼓勵員工積極工作而設(shè)立的，能夠推動公司積極發(fā)展和員工的工作活力。其實還有第三種工資叫做超額績效工資，這是核定部門核定了員工的應(yīng)付工資之后剩下的工資，主要是按照不同的職位進行分配。事業(yè)單位里面也有超額績效工資，今天小編就給大家介紹一下重慶事業(yè)單位的超額績效工資。

一、重慶事業(yè)單位超額績效

重慶市推出三項創(chuàng)新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。首先，通過建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點教學(xué)收入。

二、事業(yè)單位超額績效是什么意思

事業(yè)單位績效工資又稱績效加薪，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。包含直接計件工資、間接計件工資、有限計件工資、無限計件工資、累進計件工資、計件獎勵工資、包工工資等幾種形式。計件工資因為比較機械，目前使用得很少。但計時工資仍在很多國家和地區(qū)內(nèi)被使用。

三、重慶事業(yè)單位績效工資標準

績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效

基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎(chǔ)績效月標準額是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎(chǔ)績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標準數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和)*12個月。

一般事業(yè)單位的工資有基本工資和績效工資組成，所以大家除了關(guān)注基本工資之外也要關(guān)注績效工資。大家也需要了解最近重慶市績效工資調(diào)整方案，這也是大家需要注意的問題?？冃ЧべY也是越來越高的，大家也不要小瞧了事業(yè)單位的工資。