在年前不少熱搜都表明了2020年的基金市場形勢大好，不少人投資基金獲得了非常高的收益，有的朋友甚至能夠拿到一倍以上的收益。于是今年就有很多朋友開始投資基金，尤其是手頭上有一些存款的年輕人從未買過基金，從網上學習了一些攻略之后立即投入資金。但是這些日子很多基金負收益，這也是給那些還沒有好好考慮就進攻市場的朋友狠狠敲了一記。對于普通人來說還是老老實實工作掙錢比較可靠?，F在的工資是由基本工資和績效工資組成的，那么現在重慶績效工資有什么改變嗎？

一、重慶績效工資改革方案

重慶市推出了三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，給事業單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

二、重慶事業單位績效工資表

職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .

事業單位各職務層次對應績效工資標準表

專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準

正高 -- -- 910

副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830

中級 八級職員 技術工三級 770

助理 九級職員 技術工四級 710

員級 十級職員 技術工五級、普工 685

注：經組織人事部門任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。

三、教師績效工資最新標準重慶

調整后，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。

梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

據了解，目前我市最低工資標準按2018年1月1日公布的標準執行，主城9區所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調整后，兩檔最低工資標準都有所上漲，均上調了250元。

3、不包括加班工資新標準明年1月起執行

最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

工資是很多人的主要收入，因為一般人上個班就累得不行，在花時間去做其他事情確實很難做好。不過隨著經濟的發展，每個人拿到的工資也是越來越高，大家也更加有了努力的勁頭。而且現在工資很多都是看績效的，基本工資固定，績效做的越多那么工資就越多。重慶市績效工資調整方案也有已經出來了，所以大家需要持續關注，了解績效工資。