說(shuō)起銀行的工作，大家第一的反應(yīng)應(yīng)該都是“鐵飯碗”三個(gè)字。確實(shí)，銀行的工作屬性確實(shí)讓在銀行的工作穩(wěn)定性變高，進(jìn)入銀行工作，就相當(dāng)于擁有了十分穩(wěn)定的生活。而且銀行的工作環(huán)境相比一些長(zhǎng)期在戶外辦公的工作來(lái)說(shuō)還是比較舒適的。那么重慶銀行柜員薪資待遇到底是怎樣的呢，還有重慶中國(guó)銀行員工待遇怎么樣呢，匯博招聘的小編就來(lái)為大家介紹一下重慶的銀行柜員薪資待遇到底如何吧，希望能對(duì)你的問(wèn)題有所幫助哦。

一、重慶銀行柜員薪資待遇

進(jìn)來(lái)不管你是支行管陪也好，什么專業(yè)英才也好，還是什么客戶經(jīng)理亂七八糟的，那些只是招進(jìn)來(lái)的噱頭，簽約時(shí)一律簽業(yè)務(wù)崗，才進(jìn)來(lái)研究生基本工資1800多，本科生1700多，然后每個(gè)月2000出頭的固定績(jī)效，這是最基本的（注意不是實(shí)發(fā)，這個(gè)錢還要扣五險(xiǎn)一金），每個(gè)支行不同每個(gè)月會(huì)有幾百塊亂七八糟的補(bǔ)貼。進(jìn)來(lái)就是站大堂或者坐柜。轉(zhuǎn)正之后會(huì)有考核的季度績(jī)效，意思是轉(zhuǎn)正之后你的工資就看個(gè)人營(yíng)銷能力了，反正現(xiàn)在銀行都是全員營(yíng)銷。發(fā)展的話主要看關(guān)系，也有少數(shù)能力優(yōu)秀的可能會(huì)有晉升，普通的人你懂的，大部分就是柜員坐穿或者給你轉(zhuǎn)個(gè)網(wǎng)點(diǎn)里面的客戶經(jīng)理。然后重慶工行一年會(huì)招十個(gè)分行管培之類的也就是名義上是在分行而不是在支行或者網(wǎng)點(diǎn)上班的的人，基本上是985碩士或者qs排名靠前的海歸碩士，然并卵，除了少數(shù)人一兩年能回分行，其它的也是分配到網(wǎng)點(diǎn)之后看個(gè)人的造化。

工資待遇前幾年還有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在看來(lái)性價(jià)比不高，指標(biāo)壓力很大。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是分行苦，支行更苦，網(wǎng)點(diǎn)極苦。正處以下的關(guān)系人管進(jìn)不管升，正處以上或者政商巨頭之子女管進(jìn)也管升，然后有一部分上升名額是給超級(jí)優(yōu)秀加有機(jī)緣的普通家孩子，看看你是不是那個(gè)幸運(yùn)兒吧。培訓(xùn)是在南坪那個(gè)金融校里面，套路都一樣，上課的時(shí)候一般會(huì)有各個(gè)條線的領(lǐng)導(dǎo)的理論知識(shí)講解（xi nao）和講課（xi nao），讓年輕的你們以為自己也可以像他們一樣很快升職加薪走上人生的巔峰，聽(tīng)聽(tīng)就好，比爾蓋茨也說(shuō)自己是白手起家的對(duì)吧？

說(shuō)你行你就行，不行也行，說(shuō)你不行你就不行，行也不行。其實(shí)不只是重慶工行，幾家國(guó)有行都一樣，工行薪資待遇和其它國(guó)有行差別不大，青春很寶貴，建議早做準(zhǔn)備。

二、重慶待遇高的銀行

參照公式：本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬。 

再根據(jù)各行披露的員工數(shù)量，計(jì)算得出平均收入。

從以上方式計(jì)算，目前人均年度薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的有四家銀行，分別是平安銀行（56.96萬(wàn)元）、招商銀行（52.65萬(wàn)元）、浙商銀行（51.24萬(wàn)元）和中信銀行（50.30萬(wàn)元），相當(dāng)于月薪4萬(wàn)多。

雖然從總的年度薪酬總額來(lái)看，平安銀行205.70億元在主要大行中算是低的，要知道四大行中的工行、農(nóng)行、建行年度薪酬總額超1000億元，不過(guò)平安銀行員工總數(shù)較少，不到工行、農(nóng)行的1/10，也不到招行的1/2，因而人均薪酬較高。

其他的股份行亦表現(xiàn)不凡，興業(yè)銀行、民生銀行人均年薪都超過(guò)48萬(wàn)元，浦發(fā)銀行45萬(wàn)元。光大銀行較上述七家有一定的差距，但也保持在40萬(wàn)元以上，達(dá)41.5萬(wàn)元。

另外，城/農(nóng)商行也有不錯(cuò)的發(fā)揮。其中，青島銀行的人均薪酬也超過(guò)了40萬(wàn)元，達(dá)40.40萬(wàn)元。

而國(guó)有六大行中，交通銀行以38.47萬(wàn)元人均薪酬坐穩(wěn)國(guó)有行老大的位置。而國(guó)有四大行工農(nóng)中建和郵儲(chǔ)銀行則人均年薪都在25萬(wàn)元到30萬(wàn)元之間。

三、股份銀行和國(guó)有銀行的比較

銀行人均薪酬整體呈現(xiàn)“股份行>城/農(nóng)商行>國(guó)有大行”的結(jié)構(gòu)。這也解釋了，為什么近兩年頻現(xiàn)“國(guó)有銀行高管跳槽熱”，不斷有國(guó)有大行員工向中小銀行、向互聯(lián)網(wǎng)金融公司流動(dòng)，以致國(guó)有大行高管缺口，急需董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)......不得不說(shuō)，薪資可能是一個(gè)重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。

盡管薪酬方面，國(guó)有大行不及股份制銀行，但從每年的招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，國(guó)有大行仍然受到眾多求職者的追棒。其中主要原因是福利好！

如果把整體的員工費(fèi)用拆分為工資獎(jiǎng)金、福利兩大部分，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，股份制銀行與國(guó)有大行存在的巨大差別。

在國(guó)有大行中，員工工資獎(jiǎng)金普遍占比2/3，但這些銀行的福利水平相對(duì)較好，福利在薪酬中占比約1/3。

這些福利包括五險(xiǎn)一金、年金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用、解約補(bǔ)償、退休福利等等。

而股份制銀行福利占比多少呢？以平安、浙商兩家股份行來(lái)看，其福利占比分別為18%和23.1%。這意味著，這些銀行近八成以上的員工福利都以工資獎(jiǎng)金的形式發(fā)掉啦！

此外，國(guó)有大行的福利并不局限在“錢”上。

1.工作穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較低

考慮到國(guó)有大行在我國(guó)的壟斷地位，其業(yè)務(wù)范圍自身就有一定優(yōu)勢(shì)，加之公眾對(duì)六大行的認(rèn)知，客戶的穩(wěn)定都為員工提供了良好的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。

2.完整的培訓(xùn)體系

六大行對(duì)于新職員的培訓(xùn)工作在金融機(jī)構(gòu)中首屈一指。一般經(jīng)歷過(guò)六大行培訓(xùn)的員工，在其他金融機(jī)構(gòu)也很受歡迎。

雖說(shuō)銀行工作是“鐵飯碗”，但是想要過(guò)上更好的生活，還是少不了自己的努力，也不能因?yàn)樽约阂呀?jīng)拿到了“鐵飯碗”就怠惰工作。不論何時(shí)，不論做什么工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力奮斗才是對(duì)得起生命的模樣，不負(fù)韶華才能成為更好的自己，如果大家還有相關(guān)的問(wèn)題想要咨詢，歡迎來(lái)帶匯博招聘的網(wǎng)站找小編哦。