事業單位的工資和職工本身的職稱有著密切的聯系。一般而言，職稱高的職工，工資水平也會比職稱低的職工高。在重慶事業單位不同崗位有不同的職稱標準，每一個職稱的基本工資、獎金構成又會有不同的地方。不過不同級別之間的工資差額就一定大嗎？基本工資和獎金的分發一定是按職稱標準來嗎？今天，小編總結了重慶事業單位工資水平，按不同的崗位，為大家介紹重慶事業單位工資標準 。同時為大家科普不同級別下，工資水平到底有何不同？有多少不同？

一、重慶事業單位工資水平

事業單位的崗位不同，相應的工資標準也不同，它的基本工資分為崗位工資和薪級工資，專技崗的崗位工資為1510~6010元，薪級工資為260~7204元；管理崗的崗位工資為1510-5910元，薪級工資標準和專技崗是一樣的；工勤崗的崗位工資為1480~2250元，薪級工資為225~2232元。除了基本工資以外，每年也會有2萬到3萬的績效。當然，也會有一定的福利待遇，會購買五險二金，特殊崗位還會有一定的補貼津貼。

二、重慶事業單位9級職員待遇

機關事業單位基本工資是由：薪級工資+崗位工資+津補貼三部分組成。一般剛考進去的新人（市級機關）就是9級職員，年收入市級單位一般有陽光工資3000左右（加上績效所有的）。獎金各個單位不一樣，有的能達到2000元，有些單位年終獎有好幾萬，有些很窮，還要看領導敢不敢發。五險這些都是單位繳納的！

三、事業編十二級工資

專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級。12級和11級都是初級崗，工資實際上差不了多少。以本地為例，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢。其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什么區別，因此12級晉不晉升11級實際上沒有太大意義。

根據上面的數據，重慶的總體薪資待遇還是比較高的，如果職工能力突出，個人績效明顯，那么工資水平也會不少。至于獎金，雖然不好評估，但是目測還是不錯。雖然不同的職稱、級別在工資方面有一定的差距，但是這種差距并不是很大。小編覺得，真正影響兩個人之間工資差距的，是兩個人在工作能力上大小的差異；所以大家沒必要過度糾結職稱，提高能力才是關鍵。