高考可謂是千軍萬馬過獨木橋，可以說是考生人生當中的重要轉折點之一。高考成績的高低，決定了考生可以報考的院校。高考成績比較高，可以報考的院校層次也會隨之提高，所以不論是家長還是學生，都非常關注高考。今天，匯博招聘小編為您整理了關于在重慶高考培訓班老師薪資待遇的一些內容，希望能為您提供幫助。我們之前也了解了重慶教育培訓機構發展怎么樣，那么接下來，請您跟隨小編的步伐，一起來做進一步的了解吧！希望這篇文章能給您提供一些有用的參考意見。

一、重慶高考培訓班老師薪資待遇

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，我們機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標準人數，超過標準就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。我所在機構一位連老師資格證都沒有的數學老師帶了60位學生，月薪能拿到2.5萬元。

二、培訓機構老師的工資影響因素

1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。

2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在我們機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學生較少，很難達到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。

三、教育機構究竟是不是暴利行業

教育機構究竟是不是暴利行業？回答是否定的。

在培訓機構業界流行這樣一種說法：上市機構燒錢，中等機構虧錢，草莽機構賺錢。

一些教育培訓類上市公司表面上看紅紅火火，其實大多是拿股民的錢在玩，譬如才上市的某某樂，很多校區虧得一塌糊涂，還是在拼命開零元課，試圖用資金打垮周邊中小機構。中等規模機構今年至少有一半在虧錢，無非是火燒烏龜心里痛。那些不注冊的輔導工作室由于運營成本較低，招幾個學生就能賺到錢，他們才是掙錢高手。

通過本篇瀏覽本篇文章，相信您對培訓機構老師的工資影響因素以及薪資待遇有了一定的了解。教師是一個教書育人的職業，不僅需要有充足的知識儲備，還需要有愛心和情懷。以上就是匯博招聘小編在本次文章中為您整理的關于在重慶高考培訓班老師薪資待遇的全部內容了。不知道以上內容有沒有幫助到您呢？如果您想要獲取到更多實用且有趣的新鮮資訊，請您持續關注匯博招聘！