績效考核，是企業或單位采取科學方式對員工工作能力、任務完成度進行的一種考核。在某些企業或單位中，績效考核同時也與工資掛鉤，因此，很多人會為了績效考核而努力工作。在高校中，也存在著績效考核，學校往往會通過這種方式促使教師們努力地向優秀、向標準靠攏。今天，匯博小編將帶大家了解一下重慶績效評價的基本內容、目的、原則等信息，希望對大家有所幫助，讓想要當老師的小伙伴們提前了解一下。

一、重慶高校績效考核

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是考核教學效果和工作實績。

1.德:政治思想和師德品質表現，與領導、同事、群眾、學生的關系。

2.能:業務知識、教育教學的水平和管理能力。

3.勤:勤奮敬業精神、工作態度和出勤率。

4.績:完成教育教學的數量、質量和效果(包括教學目標評估、教研與成果、常規工作等)

5.廉:廉政自律情況。不利用職務的便利侵吞、盜竊、騙取、套取學校財物、不強索他人財物、收受賄賂、進行假公濟私及違法取利的活動。

二、績效考核的目的

1、通過考核而使每位教師發現自身工作與目標要求之間的差距，從而懂得如何改進自己的工作，促使教師專業素質的不斷提升

2、為浮動工資及獎金的發放提供依據。通過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發放標準。

3、通過考核，獎優罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。

三、績效考核的原則

1、全面、客觀、科學性的原則。

2、從實際出發，合理定位評價指標權重。

3、定性考核與定量考核相結合，注重量化評價。

4、激勵性與發展性目標相結合。

5、明確評價方案的實施主體和責任人，避免推諉扯皮，爭功諉過。

總的來說，績效考核就像我們上學時期的期末檢測一樣，只不過績效考核是工作上的，但是性質還是差不多的，都是激勵我們向標準靠攏。據小編了解到，很多企業員工績效考核成績越優秀，其所得的工資就會越高。最后，希望要績效考核的小伙伴們好好準備，能夠取得一個好的成績！