隨著社會的發展與進步，教育水平的不斷提高，國民素質的不斷提高，現在國家的人才市場不斷擴大，各方面的專業人才數不勝數，企業和個單位都是使勁渾身解數的想各種優惠政策或吸引人工資薪酬待遇來吸引和挽留住人才，那么其中一項讓很多人都很關注的一項工資組成部分就是最讓人心動的莫過于年終獎了，那么你了解重慶企業年終獎多少嗎，重慶企業年終獎計算方式又是怎樣的呢，那么現在就跟著小編一起來看一看吧。

一、重慶企業年終獎多少

春節將至，年終獎是一個繞不開的話題。近日，智聯招聘發布《2020年白領年終獎調研報告》，報告顯示，2020年重慶白領年終獎均值為6775元，較去年小幅提高，滿意度為2.52，高于全國平均。

三成白領能拿到年終獎

截至2021年1月的調研顯示，重慶白領中有27.3%表示能夠拿到年終獎，與2019年的37.7%相比收縮明顯。另外，36.4%的重慶白領表示拿不到年終獎，較去年的43.4%下降了7個百分點；回答“據說有，不確定”的占比25.5%。

對于如何分配年終獎，52.9%的重慶白領選擇儲蓄，占比最高，緊隨其后的是占比45.7%的“孝敬長輩”。此外，3成的重慶白領將用獎金還貸。

年終獎均值6775元

重慶白領2020年的年終獎均值為6775元，排在全國第23名，較2019年的6699元提高1.1%，在全國年終獎整體下降的背景中逆勢上升。

重慶白領年終獎滿意度為2.52，較去年上升0.29，高于全國平均值。在全國范圍內，重慶白領的年終獎滿意度指數位于第11名。

除現金和購物卡之外，理想年終獎與現實之間存在鴻溝。調研數據顯示，分別有14%與12.4%的白領收到生活用品和食品作為年終獎，但卻“無感”，對其期望程度僅為5.7%、3.4%。然而，11.4%的白領希望獲得公司股票/期權帶來的分紅，與現實的1.2%形成鮮明落差；還有9.9%想要房子、車子等大件，實際上僅有不足1%的白領喜提這樣的“豪華大禮”。

關于年終獎是否成為影響跳槽的因素，38%重慶白領給予了肯定答案。

研發崗位年終獎最高

從全國數據來看，能源/礦產/環保與政府/非盈利機構行業中獲年終獎白領占比最高，分別為38.9%、35.6%，其次是汽車/生產/加工/制造（32.9%）和房地產/建筑業（31%）。

傳統制造業與基礎產業為我國經濟發展的中堅力量，在疫情沖擊中穩定產業鏈的作用不可替代，并在新一輪產業結構升級中整體發展向好，相關企業也將紅利惠及員工。

與2019年相比，大部分行業的白領獲年終獎占比均有收縮，而文體教育/工藝美術是唯一實現正增長的行業。另外，高度依賴線下消費場景的服務業在防疫期間經歷寒冬，直至年底仍未完全回暖，連帶從業白領的年終獎成為奢望，獲年終獎的白領由2019年的32.2%收縮近一半至17.7%。

2020年年終獎最高的崗位為研發（11878元），該崗位在年終獎整體倒退的環境中還同比小幅上升，這或是由于在“創新為王”的市場，企業競爭力中的科研實力權重不斷增加，研發人才價值進一步凸顯。設計（9237元）、技術（8676元）、產品（8466元）三個職位專業技能含量高，且創造力強，年終獎也較為豐厚。

二、重慶企業年終獎計算方式

(一)績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

三、重慶年終獎個人所得稅計算方式

(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;

(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A)÷(1一適用稅率A);

(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;

(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B

(五)假設某單位為每個員工發放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：

第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;

10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數A為25;

第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A);

12000=(10825-25)÷(1-10%)

第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;

12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數B為25;

第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數B.

應納稅額=12000×10%-25=1175元

如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額2000元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。

好啦，有關重慶企業年終獎多少的問題就介紹到這里啦，不知道小編有沒有解答清楚呢，年終獎的話題一直都是引人注目的話題，想必通過上文的介紹友友們對此已經有了一定的了解了吧，希望可以給大家提供參考哦，此外，如果您想要了解更多相關內容的話，不妨多多關注我們匯博招聘哦，我們立志為您帶來最優質的內容，我是匯博小編，我期待為您服務，咱們下期不見不散哦！