一個城市的發展受很多方面因素的影響，比如城市原來的發展基礎，經濟的發展方向，對市民的管理，城市環境建設等等，其中政府處于一個領導作用，帶領著一個城市發展，相當于領頭羊。重慶市在近幾年來發展的非常好，旅游業的發展在全國前列，越來越多的人去重慶旅游，同時重慶也留下了很多人。這一切都跟重慶市政府的管理有關。今天，匯博招聘小編來為大家介紹一下有關重慶市政府績效獎勵以及重慶政府工作補貼相關信息吧。

一、重慶市政府績效獎勵

為加快構建全方位預算績效管理格局，推動提高部門和單位整體績效管理水平，根據國家和重慶市對全面實施預算績效管理的要求，結合我市實際，制定本辦法。本辦法適用于市級部門（單位）以整體績效目標管理、運行監控、績效評價及其結果應用為主要內容的預算績效管理活動。本辦法所稱整體績效目標，是指部門（單位）使用全部預算資金，計劃在預算年度內達到的產出和效果，以績效指標的形式表述。整體績效指標包括共性指標和個性指標。共性指標由市級財政部門（以下簡稱財政部門）提出并建立指標和標準體系，實行動態管理。個性指標由各部門（單位）提出，包括核心指標和非核心指標。核心指標是能夠持續反映部門（單位）履行核心職能的產出和效果的指標。各部門負責建立本部門及其所屬單位的整體核心指標體系，向財政部門備案后生效。

部門（單位）是本部門（單位）整體績效管理的責任主體，負責本部門（單位）整體績效目標編制、運行監控、評價，建立健全績效評價問題整改責任制。各部門負責指導所屬單位的整體績效管理工作。財政部門負責指導部門開展整體績效管理工作，組織實施部門整體績效目標管理、績效評價，加強結果應用。市級審計部門負責對部門整體績效管理情況實施審計監督。

目標管理：部門整體績效目標是本部門及所屬各單位整體績效目標的綜合反映。各單位整體績效目標是部門整體績效目標的基礎。部門（單位）編制年度部門預算時，應同步編制整體績效目標。績效目標設置是預算安排的前置條件，未編制或編制不符合本辦法要求的，不得提交預算審查。

二、獎勵性績效工資

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。　　

三、重慶事業單位超額績效

重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入。

以上就是小編整理的所有內容啦。因為文章篇幅的原因，小編沒能把重慶市政府績效獎勵的所有有關信息列出來，如果大家想了解更多可以到匯博招聘上查詢哦。從上面內容中我們還可以了解到關于獎勵性績效工資的解釋和重慶事業單位超額績效的具體內容。希望小編整理的這些對大家有一定的幫助。