重慶市“山美水美人也美”，近年來越來越多的人想去重慶旅游、讀書、工作、定居……這一切都跟重慶這幾年來越來越好的發展有關。重慶的發展得利于市政府的領導、重慶人們的共同努力等等，當然這其中也離不開各種大企業的功勞。有很多企業在重慶開設了公司，它們的發展帶動了重慶的發展，比如重慶京東方光電科技有限公司，那重慶京東方怎么樣 呢？今天匯博招聘小編就跟大家講講重慶重慶京東方績效的相關內容吧。

一、重慶京東方績效

績效計劃及目標設定：首先要明確公司戰略和發展目標，然后將公司目標自上而下逐層細分，確定部門、科室、個人的績效目標。員工的個人目標中要融入整個部門乃至公司的目標。針對不同的IT職能活動，確定不同的衡量指標。IT職能活動分為可衡量的IT活動、與業務相關的IT活動、及服務水平。

績效指導和強化：科室、部門領導要定期對績效目標進行指導，具體包括：強調目的和重點，詢問具體情況，商議期望達到的效果，討論可采用的方法，設立一個跟蹤時間并表達對員工獲得結果的信心。另外還要對績效執行情況定期回顧，階段性點評。

績效評估及回報：將實際績效與計劃績效目標進行對照評估，對已完成的結果給予相應的分數或排序，根據排序來提供相應的回報過程。

二、京東方實施股權激勵

新冠疫情給半導體顯示產業鏈帶來不小沖擊，造成了整個行業市場規模萎縮。加上中美貿易摩擦對產品出口更是造成不小影響。

為了充分調動公司董事、董事會聘任的高級管理人員、公司內部科學家、副總裁、高級技術專家、總監、技術專家、中層管理人員、經理與高級技術骨干的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，京東方實施了本次激勵計劃。

對于技術密集型行業或是高度依賴人才貢獻率的企業來說，通過股權激勵方式調動骨干員工積極性，已經越發成為共識。

2020年8月28日，京東方激勵計劃就在財報的同一天發布，大概為了穩定市場和股東的情緒，彰顯對公司未來發展的信心，有種“雖然財報不好看，但是我正在努力彌補”的意思。

京東方本次用于股權激勵計劃的限制性股票和期權股票全部來自于二級市場股票的回購，資金規模不超過20億元，激勵對象共計2974人，主要激勵對象包括管理團隊、技術團隊的核心骨干等，其中研發人員占比超過60%，40歲以下人員占比近8成。

在股份來源上，京東方與一般上市公司新增股份做法不同，京東方采用的是回購方式，這種方式保證現有股東的利益，避免股東股份稀釋，造成股東利益受損，同時使員工也能夠共享股權激勵成果。

股神巴菲特說過：“當一個公司的經營規模不斷擴大，但流通股數量不斷下降，股東將會非常受益。”可見京東方還是非常重視股東的利益，非常地道。

對于像京東方這樣的重科技創新的企業來說，股權激勵在充分調動員工工作積極性的同時，進一步促進“角色的轉變”，使員工由單純執行者的角色，轉變為利益共同體，有利于公司可持續發展。

這是京東方創立27年首次實行股權激勵，這也是京東方一次重要嘗試.

三、重慶京東方光電科技有限公司工資待遇

根據網友分享統計，重慶京東方光電科技有限公司平均工資為6962元/月，其中30%的工資收入位于區間4000-6000元/月，30%的工資收入位于區間8000-10000元/月。

據分析數據統計，重慶京東方光電科技有限公司年終獎平均9988元。

重慶京東方光電科技有限公司員工分享說：沒有房補，交通補助，補充保險。但是有通訊補貼，公積金按最高比例繳，有員工宿舍，去最近的狀元碑區中心坐車30分鐘左右。

以上就是小編整理的所有內容啦，從上面的內容我們可以了解到一些關于重慶京東方績效相關信息，還有京東方2020年實施的股權激勵。從網友分享的重慶京東方光電科技有限公司平均工資來看，在這個公司的工資待遇還是很不錯的，想要應聘的朋友們要時刻關注它是否有招聘信息哦，也可關注我們匯博招聘，我們會為大家整理出來的。