不出所料的話在大多數人，特別是大多數家長的嚴重，教師和公務員是最“體面“的職業吧？實際上老一輩這么認為也不無道理，教師和公務員這種在編制內的工作都是比較穩定的，穩定不僅指的是工資穩定，晉升也穩定，一般晉升情況只要是工作年齡到達一定的程度以及工作成效達標的情況下都是會發生的。那么如果是在重慶，成為了公務員的正科級別，這時候的待遇如何呢？一起往下了解一下重慶公務員正科待遇怎么樣吧！

一、 重慶公務員正科待遇

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。

工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上。處長和副處長不容易當上。能處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

二、重慶副處級公務員工資

重慶公務員正處級待遇大概有4000元。當然有地方有所差異。僅供參考。

2021年公務員工資調整方案框架已經敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。

1、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資：

①車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

②取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

③出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家 規定的節假日等0元。三年一調。

④山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

⑤地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

三、重慶公務員考試難嗎

重慶公務員考試難不難，這個有很多因素的影響。

首先是市直屬單位，在2019年重慶市公務員招錄考試中，共有18個市直屬單位參加招錄，共計44個招錄崗位，66個招錄名額。共有6348名考生通過審核，平均競爭比為96.18:1，最高競爭比為368:1；也就是說市直崗位基本上就是百里挑一選人才。

再來跟大家說一下渝中區的情況，在2019年重慶市公務員招錄考試中，渝中區有13家單位、35個崗位，共計41個招錄名額。共有6035名考生通過審核，平均競爭比為147:1，最高競爭比為450:1。

然后就是渝北區了，在2019年重慶市公務員招錄考試中，渝北區共有14家單位參加招錄，共計21個招錄崗位，36個招錄名額。共有3173名考生通過審核，平均競爭比為88:1，最高競爭比為469:1。渝北區的平均競爭比和市直屬單位的是差不多的，但是最高競爭比臨近500:1，還不是個小數目呢！

最后再跟大家說一下北碚區和沙坪壩區，在2019年重慶市公務員招錄考試中，北碚區共計28個招錄崗位，38個招錄名額。共有2926名考生通過審核，平均競爭比為77:1，最高競爭比為353:1。而沙坪壩區共有28個崗位，43個招錄名額。共有3417名考生通過審核，平均競爭比為79:1，最高競爭比為339:1。

通過這些可以看出，重慶市公務員的競爭壓力還是比較大的，全市平均的競爭壓力大概是從七八十個人里面選一個的概率。

②自身能力：其實，公務員考試難不難，除了崗位的競爭壓力外，還有就是你自身的能力水平、學習狀態和學習定力這方面的情況了。

在公務員這個行業，只要你穩穩當當的發展，做好自己的本職工作，在適當的時候多作為，在就職期間不做什么傷天害理、違法的事情，晉升到正科級別對每個人來說都是指日可待的，小編相信大家都能夠有這個能力成為正科級別的公務員。今天講解的重慶公務員正科級別待遇的相關內容到這里就結束啦！