發績效工資的單位一般都是像事業單位、教師、公務員這樣的崗位，這些單位發的獎勵性工資才叫做績效工資。在這些崗位其中，事業單位就有很多部技術部門門，很多部門中的包括有一些技術部門的。那么有沒有小伙伴想了解一下重慶技術部門的績效工資情況是怎么樣的呢？和其他的部門有什么區別嗎？以及重慶市績效工資標準是什么？以上提到的這些就是小編今天要為大家帶來的資訊啦！

一、 重慶市專業技術績效工資

1、重慶渝中區的基礎性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379 

2、重慶市巴南基礎性績效工資標準：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281 

3、重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標準：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344 

4、重慶市大渡口區基礎性績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267 

5、重慶市北碚區基礎性績效工資標準： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573 

6、重慶市永川區基礎性績效工資標準： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。

二、重慶市績效考核獎標準    

目前，我國機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位。

根據今年兩會上提交討論的財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

三、實行績效工資的好處

1、達成目標

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。

2、挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

技術部門算是一個很重要的部門了，其中技術人員的日常工資就不會很低，再加上日常工作任務已達標，那么相應的績效工資也就不會低啦！因此想要獲得更高的績效工資，大家一定要認真完成自己的任務和工作，在年終的績效考核中高標準通過就能夠獲得不錯的績效工資啦！還有其他相關內容我們下次再聊吧！