如今，有些職業的工資組成并不是僅僅只是基本工資，還增加了績效工資的加成。基本上大家每天都在為了獲得績效工資而努力、奮斗，這樣子是可以增加大家的幸福感，這種幸福感才是有可能變得長長久久的，畢竟幸福是靠大家的努力與付出得來的，同樣也可以幫助大家更好地去獲得更高的生活品質要求。既然有績效工資，那么就有超額績效的存在。說到超額績效，大家是不是很想了解重慶市超額績效管理辦法？大家可以去了解重慶市超額績效工資標準哦。當然，接下來也可以跟著小編一起去尋找答案哦。

一、重慶市超額績效管理辦法

（一）科學核定績效工資總量

績效工資總量分為基礎績效和超額績效兩部分。按照與當地公務員“規范津貼補貼(地區附加津貼)+年終一次性獎金”大體持平的原則，確定事業單位各崗位等級基礎績效水平，以及各單位的基礎績效總量。

（二）建立超額績效動態調整機制

要兼顧事業單位經濟指標和績效考核結果，采取分類分檔的方式調控超額績效，對創新創造、成果轉化、社會服務等業績突出的事業單位給予適當傾斜。

（三）規范績效工資經費來源

基礎績效所需經費，按單位類型和原經費渠道分別由財政和事業單位負擔。超額績效所需經費，原則上由事業單位自有收入解決。

（四）落實分配自主權

靈活確定基礎績效構成比例。

固定部分占比原則上不超過70%;

獎勵部分主要體現工作量和實際貢獻;

從事基礎性研究、公益性研究等長周期研發的人員適當提高基礎績效固定部分的占比。

（五）根據功能定位確定發放方式

可在總量內自行設立超工作量獎勵、加班(值班)補助等項目。

（六）完善內部考核分配辦法

實行分類考核，多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（七）合理確定單位主要負責人(僅指黨政正職領導)績效工資水平

控制在本單位在編人均績效工資的3倍以內。

二、重慶超額績效考核管理的目的

（一）績效考核保證雇傭到合適的員工

傳統對于考核的理解，很少涉及到雇傭過程之中對于員工的考核。事實上，這種認識比較不明智。如果在雇傭過程之中就對員工進行認真的考核，然后在做出錄用的決策，那么可以省略雇傭后進行基本培訓的費用以及辭退員工的各種手續。

（二）績效考核利于優化人員配置

在管理過程之中，應該將員工放在恰當的位置上，既要使位置合適人，又要使人適合于他的位置，這樣才能創造出巨大的利益。要想合理的配置人員就要對人員進行一定的了解，而這種倆接依賴于考核的實施。當然，這里的考核內容不再是員工的績效，而是員工的個人能力。

（三）績效考核利于人力資源規劃實施

借助對于員工的績效、技能的考核，可以正確地發現企業中的人力資源缺失的情況，從而做出正確的招聘計劃。

（四）績效考核利于管理薪資與人員的變動

為了激發員工的工作積極性以及主動性，目前國內很多企業在設計自己的薪酬體系時都采用了崗位工資加績效工資的做法，將工資收入與工作業績相掛鉤。這種情況下，對員工的績效考核就顯得越發的重要——沒有有效地績效考核，就無法對員工的工作業績做出正確的衡量；沒有對于業績的選擇，就無法合理的進行工資的發送；工資發放不合理，就會導致員工產生各種不滿的情緒，從而影響到員工隊伍的穩定。

（五）績效考核保證員工離職的合法性

對于員工的績效考核能夠很好地壓制抱怨，根據績效考核的結果請業績不良的員工離職，例如公司可以規定連續兩年績效考核結果在60分以下的員工，公司有權與其解除勞動合同。

三、重慶超額績效管理的政策

（一）第一條  

為加強市級政策和項目預算績效管理，提高政策實施效果、財政資源配置效率和使用效益，根據國家和重慶市對全面實施預算績效管理的要求，制定本辦法。

（二）第二條  

市級政策和項目預算的事前績效評估、績效目標管理、運行監控、績效評價等預算績效管理活動及其結果應用，適用本辦法。

本辦法所稱政策是指市級黨委、政府及部門制定的影響財政收入或支出的政策。

本辦法所稱項目是指市級部門（單位）實施或組織實施的支出項目，包括一般性項目和市級重點專項。

（三）第三條  

政策和項目預算績效管理堅持明確責任、分類實施、強化應用、與預算管理一體化的原則。

（四）第四條  

部門（單位）是本部門（單位）預算績效管理的責任主體，負責開展事前績效評估，編制和調整績效目標，實施運行監控和績效評價，應用監控和評價結果。各部門負責指導所屬單位的預算績效管理工作。

市級財政部門（以下簡稱財政部門）負責制定預算績效管理制度，組織實施事前績效評估、績效目標管理、運行監控和績效評價，建立績效評價結果與預算安排和政策調整掛鉤機制，考核部門預算績效管理工作情況，指導部門開展預算績效管理工作。

市級審計部門負責對政策和項目預算績效管理情況實施審計監督。

（五）第五條  

建立項目績效指標和標準體系，實行動態管理。

財政部門負責建立一般性項目共性指標體系，組織建立重點專項核心指標體系；市級行業主管部門負責建立分行業、分領域的項目個性指標和標準體系。

（六）第六條  

財政部門應充分利用預算管理信息系統，積累績效管理各環節成果，實現與預算管理的一體化、預算績效管理的標準化和信息化，提高預算績效管理工作實效。

看到了這里，大家是不是對重慶市超額績效管理辦法有了一定的了解了呢？大家知道了績效工資的出現是為了激發員工的積極性，也是為了員工能夠加薪，但是，畢竟生活是自己的，也只有自己能夠為之努力。如果自己都不努力，又怎么能夠得到那份超額績效工資呢？所以，為了自己，也為了家人，大家努力。最后，祝大家的生活變得更美好。