教師的績效工資主要是通過教師的職業水平與任教班級的考試成績等各個方面進行衡量與發放的，相信大家對教師的績效工資等相關話題都十分關注，同時最近重慶教師的超額績效也十分令人矚目，相信大家也都在關注重慶教師績效工資何時發放等話題，那么本次就讓匯博招聘的小編為大家帶來相關問題的解答，希望通過小編的解答，大家可以更加直觀的了解到重慶教師的績效問題哦。

一、重慶教師的超額績效

(一)班主任津貼的標準，按當地義務教育學校工作人員獎勵性績效工資人均水平的40%—60%確定。義務教育學校應根據班主任績效考核結果，按評定的等級執行相應標準的班主任津貼。

(二)基礎性績效工資中可設立農村學校教師津貼，并根據學校的條件艱苦程度確定不同的標準，體現對條件艱苦農村學校的適當傾斜。具體標準由各區縣(自治縣)人事、財政、教育部門確定。

(三)義務教育學校的校長按有關規定執行本區縣(自治縣)統一的基礎性績效工資標準，其獎勵性績效工資，由學校主管部門在人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總量內，根據校長的考核結果統籌考慮確定。校長獎勵性績效工資水平可高于本校工作人員獎勵性績效工資平均水平，并保持適當的差距。校長不再參加學校內部獎勵性績效工資的考核與分配。特殊教育學校等僅部分工作人員納入績效工資實施范圍的學校，其校長是否納入“統籌考慮確定”的范圍，可由學校主管部門視情確定。

(四)經批準同時聘用在管理崗位和專業技術崗位上的工作人員，按照本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資。

(五)在事業單位完成崗位設置和崗位競聘前，專業技術人員按本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資;完成崗位設置和崗位競聘后，從聘任的次月起執行所聘崗位對應的基礎性績效工資。

(六)工作人員崗位發生變動的，從崗位變動的次月起按變動后的崗位執行基礎性績效工資。因調動、聘用、安置等原因，新進入義務教育學校的正式工作人員，從新單位起薪當月起按本人執行崗位工資對應的崗位執行基礎性績效工資。其中，新參加工作且執行見習期(初期、學徒期、熟練期)工資的人員，執行見習期(初期、學徒期、熟練期)基礎性績效工資。

(七)計劃分配軍隊轉業干部，如在義務教育學校所聘崗位(職務)低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照與其軍隊職務等級(專業技術職務)相對應的地方同等條件人員執行基礎性績效工資。復員軍隊干部，如被義務教育學校聘用為正式工作人員，按其所聘崗位執行基礎性績效工資。

(八)從事義務教育的特設崗位教師，按照《重慶市農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(渝教人〔2006〕22號)有關規定，執行所在區縣(自治縣)的義務教育學校績效工資政策。

二、重慶教師離退休人員補貼

(一)下列離退休人員的生活補貼按照《市委老干部局關于規范區縣企事業單位離休干部生活補貼的通知》(渝委老〔2007〕150號)第三條規定和《市紀委市委組織部市委老干部局市監察局市財政局市人事局市審計局〈關于調整離休人員補貼標準的通知〉》(渝紀發〔2009〕6號)的有關規定執行：

1.義務教育學校離休人員;

2.符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加革命工作的退休工人;

3.按中央辦公廳、國務院辦公廳廳字〔1985〕340號文件規定享受原工資100%退休費的“兩航”起義人員。

按上述兩個文件執行的生活補貼標準低于本區縣(自治縣)同職級在職人員規范后津貼補貼標準90%的，按本區縣(自治縣)同職級在職人員規范后津貼補貼標準的90%執行。

三、重慶教師績效工資實施范圍

相信大家都對重慶教師的績效工資實施范圍十分想要了解，本次小編為大家帶來了相關信息的解答，解答如下：

義務教育學校實施績效工資的范圍：我市按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度、承擔九年義務教育責任的普通小學、普通初中、九年一貫制學校的正式工作人員。

特殊教育學校、青少年兒童體育學校、體育運動學校、藝術學校、完全中學等學校中從事義務教育的正式工作人員也納入實施范圍。

我們不難發現，重慶教師的績效工資都是受國家大力支持的，因此我們可以看到國家與政府都在改善教師的就業與生活條件，因此可以更好地吸引教師人才，相信通過政策的推進，教師隊伍可以越來越龐大，以上就是本次匯博招聘小編的相關解答啦，希望可以有效地幫助大家哦。