在事業單位上班的話，不僅福利待遇好，上下班時間也是規定的，很少加班，年終獎可能是每個上班族就期待的一個獎了，一般都不會特別少的，那么在重慶事業單位年終獎有多少呢？事業單位年終獎是如何計算的呢？如果大家對此感興趣的話，那么小編今天就和大家一起來看看吧！希望可以幫助到大家，如果你還想再多了解一些重慶公務員年終獎多少的話，歡迎點擊黃色字體跳轉查看一下哦。

一、 重慶事業單位年終獎如何計算

1)行政機關（含參照公務員管理的事業單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

二、年終獎組成部分

就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(一)生產獎;

(二)節約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業單位的獎勵工資;

(五)其他獎金?！?/p>

國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全 (無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、事業單位年終獎的發放規定

1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。

2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

3、未滿一年也有年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰獎趧雍贤屑s定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

4、年終獎不能拖欠。

2018年事業單位年終獎怎么發　　1、有保證的獎金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

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