隨著時間發展，社會提供了越來越多的就業崗位可供我們選擇。我們都知道，要維持社會的安定，安保強制力量是少不了的，獄警對于我們來說是一個比較遙遠的職業，平常也不會接觸到，所以我們只能根據電視上所出現的獄警來確立他們的形象，監獄的警察不可避免的就會與罪犯打交道，即使在監獄內他們也是比較危險的人物，那么，重慶獄警的待遇如何呢？接下來匯博招聘小編就來為你們進行解答重慶獄警工資為什么那么高吧。

一、為啥重慶獄警工資那么高

監所單位會議比較多。因為是監管單位，必須24小時有干警在監管的第一線，所以，開會一般都安排在交接班的時候，由下班干警去開;第五、監所單位一般采用倒班的值班備勤模式。有的上一天休二天，有的上二天休兩天，有的采取主、行、休或主、行、休、休混搭的模式。這里所說的上一天班是指24小時全在單位，也就是主班，行就是行政班，意思是下午5點就可以下班回家。很不幸，我所在的單位是上兩天休兩天，一般人聽起來似乎覺得很不錯，哇呀，一個月有一半的時間在休息，多好啊!但是細算下，一周168個小時，你有84個小時在單位上班，和一周五天8小時工作制相比，整整多了一倍還多，剛開始覺得新鮮，換一下班可以休四天或六天，想去哪玩就去哪玩，但是上了兩個月這樣的班后，你就會想死了，舉個例子，第一天你上班，第二天你上班，第三天上午交了班，你才能走，如果要開什么會，你就得吃了中飯走，下午回到家睡一覺，第三天也就廢了，實際上4天一個周期，自己能支配的也就只有1天，而且，周末和節假日從此與你無緣，輪到你當班就是你當班，也很難交朋友，我在監所上班3年，沒一年回家過過年，大家可以好好想想(當然，上二休二模式的單位不多，我只是運氣不好，不過其他單位的上班模式也不會好到哪里去，我們只是不知道罷了);第六、需要當晚班。監所的工作模式是24小時都必須有人值守，晚班自然要當，但是當晚班很傷身，現在大部分監所單位采用的方式是從犯人或戒毒人員中挑選信任的在規定區域值晚班，如遇情況，第一時間叫醒干警。這種模式下，干警的值晚班壓力就大大降低了;第七、監所單位人事相對封閉，內外流動性差。監所單位分兩塊，一塊是機關，另一塊是下面的監區(大中隊)，機關干部負責機關日常行政事宜，基本無一線監管責任和壓力，監區(大中隊)直接管理、接觸犯人(戒毒人員)。機關部門相對舒服，壓力小，責任輕，大部分被家里有權有勢有背景占據，基層干警想爬進機關往往要付出極大的努力。其實在這種內部環境下，機關和監區(大中隊)的矛盾和隔閡還是蠻深的;第八、工作壓力大。監所單位最怕三件事：死人、跑人、生產事故。這三件事也是一切工作的底線，一旦出現，不論發生的原因，都能給當班干警套上監督不力、監管不嚴的帽子，一不小心就要脫警服，搞得不好還要判刑。所以，為了守住底線，監管民警壓力其實非常大;第九、管理犯人(戒毒人員)方面。雖然現在強調保護、尊重人權，但說白了，這里面的絕大對數都是被社會和家庭拋棄的XX和XX(難聽的詞不打，留給你們去罵)，我相信普通人也不愿意與他們打交道，所以，作為監所干警要有效對他們進行管理，就需要勇氣、耐心、原則和魄力，有時更多的還需要手段，大家有機會可以慢慢摸索，這方面我做的不好;第十、生活方式不健康。因為工作性質的關系，監所干警需要長期與犯人(戒毒人員)打交道，加上受倒班模式和工作壓力的影響，大多數都養成了不健康的生活方式，粗口臟話、打牌、抽煙、喝酒、嫖娼司空見慣，各個單位都有自己“娛樂”的小圈子，很多干警身體長期處于亞健康狀態，離婚率也居高不下。第十一、人心險惡。俗話說，林子大了，什么鳥都有，哪里都有好人和壞人，但是監所單位表現的更為突出。由于工作壓力大，大家都想讓自己活得更舒服，過的更好，那么只有一個方法，就是早日離開監區(大中隊)，要么去機關謀一個好位置，要么去不與犯人(戒毒人員)直接接觸的部門找個好崗位，為了達到這一目的，大家都各出奇招，好壞皆有，有的認認真真、踏踏實實工作，有的在領導面前玩表現，有的人前笑、背后捅刀，有的互相指責、互相拆臺，各式花樣和手段迭出，可能不亞于延禧攻略和甄嬛傳，彼此之間缺乏信任，到最后，認真工作、默默無聞的人反而最吃虧。

二、重慶獄警工資

一般2500-5000，而且監獄都有加工系統，年終獎金幾萬。

現在不管在哪的公務員，就屬監獄系統公務員的待遇是最高的，公安局現在的待遇現在都不太行了，很是一般。

休息日是有的，而且一般一個星期是可以休4天以上，平時進監，三班倒，偶爾當晚班。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

三、獄警的發展現狀

目前社會各界、主管機關對于服刑人員的權利保護說得太多太多，忽視了對監獄警察的權利保障。監獄警察和同地區財政、金融、公安、檢察、法院、政府機關、壟斷行業相比，收入仍然存在太大的差距。以下是我國監獄警察隊伍現狀：

（一）社會地位缺失。當聽到春節晚會的主持人向公安警察、部隊官兵送出問候，沒有監獄警察的份時！一陣辛酸剎時涌上心頭！重慶市近幾年的招生政策中，則有這樣明確的一點，公安警察烈士的子女享受加分優惠政策。就在此時此刻，有誰想到了監獄警察春節也不能回家，也有因公犧牲的。

試想在不被社會承認的大環境下，部分監獄警察無法安心教育改造服刑人員。有的甚至得過且過，當天和尚撞天鐘。他們都這樣自我解嘲：我們是被全國人民的“愛情”遺忘了。 

（二）內部管理缺位。監獄系統內部對警察管理嚴格，注重監獄整體形象，忽視警察個體利益。目前我國有關監獄的法律法規以及監獄系統內部規章制度，都存在閉門造車的嫌疑，不綜合考慮監獄面臨的實際情況，而是一古腦兒把各種規定、制度強行下壓，讓大多數監獄警察苦不堪言。僅就超時勞動的問題，領導機關、各級監督部門眼睛就盯住了服刑人員是否超時勞動，是否在節假日休息了，而警察長年累月的大量超時勞動卻熟視無睹。不合理的政策和壓力已經把大多數監獄警察折磨得心力憔悴，絕大多數警察都是本著不出問題就行，至于服刑人員是否真的能夠教育好沒有精力去在乎。監獄也就僅僅發揮了關押人的作用，把服刑人員教育好，以后不重新犯罪的關鍵功能卻是遙遙無期。

（三）各種待遇偏低。在職級待遇上，非領導職務的設置沒有形成制度化、規范化、科學化，一些普通警察工作到退休時還是主任科員，鮮有升到副調研員的。一些工作表現突出的警察，不能提升級別，不能享受100％退休金。許多省市已經實行了監企分開，但監獄的經費仍沒有全額財政到位，仍然需要監獄搞勞動生產來發放警察的津貼和補貼，造成監獄警察收入總體偏低。監獄警察職業活動涉及到他們自身及家庭的切身利益，與他們切身利益相關的權利義務必須明確。相關法律法規對于警察權利義務不平衡，義務多，權利保護卻太少。由于監獄警察無法行使從事職業活動應有的權利，更無法保証他們在工作中對應當承擔的每一項義務都能全面履行（如目前的教育改造，在許多監獄，其工作都與要求之間存在著很大的差距）。 

好了，今天這些內容便是匯博招聘的小編給大家帶來的關于重慶監獄警察的工作以及相關的福利待遇了，如果大家想要考公務員的話，其實監獄警察是一個另辟蹊徑的不錯選擇哦，因為沒有人知道，所以競爭壓力相對來說也會比較少呢，如果想要考公務員的，你可以來參考一下哦。希望今天的內容對你有幫助。