老一輩都說；“公務員就是個鐵飯碗，大家都希望能夠進到事業單位工作，有編制，有個穩定的工作。”現在公務員的有關政策不斷地改革，對于公務員的待遇也在逐步的提升。近幾年來，公務員的崗位競爭越來越激烈，每年參加國考的人數都是呈上升趨勢，這也證明公務員這個崗位的優勢在不斷增加，人們越來越看好這個崗位。在之前，小伙伴關心重慶十大待遇最好事業單位是什么？很多小伙伴問小編重慶事業單位待遇標準，接下來小編就來講講，希望對你有所幫助。

一、重慶事業單位工資待遇

1、直接從各類學校畢業生(含博士、碩士學位研究生，下同)中錄用的公務員， 均實行一年試用期。試用期內，實行試用期工資待遇。試用期滿后，按所確定的職務、級別執行相應的職務工資和級別工資(試用期和試用期滿后的工資待遇見附表1)。其中:

(1)錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

(2) 2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿后的工資待遇，試用期滿合格后按照渝府發[2006] 132號文件規定高定2個級別工資檔次。

錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生在2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的人員，試用期內工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按照比本.單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準，其中,如低于相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)的，按相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)執行。

(3)學制六年及以上的本科畢業生，在試用期和試用期滿后分別執行獲得雙學士學位本科畢業生試用期和試用期滿后的工資待遇。其中，雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一一個學 士學位后,再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生,而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。

(4)未獲得碩士學位的研究生，試用期工資待遇暫按710元標準發給;未獲得博士學位的研究生，試用期工資待遇暫按770元標準發給。待獲得學位證書后，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。

(5)試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標準,試用期時間連續計算。

二、重慶公務員月薪

重慶公務員工資層次分主城區和其他區縣，同層次差距不大。本科轉正公務員年均綜合收入10萬左右。如果在主城區會高一點，不同區縣、部門的待遇福利都有略微差別，但是差的都不大，差別還在于發放的時間、發放的具體細則等。本科轉正科員綜合收入:(基本工資3500+差旅1500)*12=6萬，績效考核2筆錢約3.5萬，再加上其他雜七雜八的補貼等，還有第13個月工資，年休假未休補貼等，年收入到手10萬多，再加上公積金一萬多到兩萬多的都有，差別就小幾千。

 三、公務員有哪些福利

1.公務交通補貼

從2014年國家層面開始推行公車改革，到2017年全國各地政府基本都完成了這項工作。他們本來就享受不到公車的待遇，改革后每個月都能夠領到車補。目前國家的公務交通補貼標準按司局級每人每月1300元、處級800元、科級及以下500元執行，各地的標準會有一定差別！

2.工會福利

比如，春節、中秋等節日可以發放慰問品，根據各省情況的不同，發放金額也不同，廣東省是一年2500元。同時，在住院、婚喪嫁娶的時候，也會進行慰問并發放一定慰問金。

3.住房補貼或者參與房產團購

這個政策并不是所有公務員都有的，但是能享受到這個政策的，大多數都是公務員。自從國家取消集資建房的政策后，一些地方都開始實行住房貨幣化分配發放職工住房補貼。

4.精神文明獎等獎金

對于公務員來說，年終獎的主要構成是精神文明獎、綜治平安獎等獎金。一般來說，這些獎金加起來相當于幾個月的實發工資。

以上就是小編整理的有關重慶事業單位待遇標準的資料，小伙伴們看完之后有收獲就是小編最大的滿足。重慶事業單位待遇標準還是很不錯的，小伙伴想要進入事業單位的大膽的沖。如果小伙伴們還有有關重慶事業單位待遇標準的疑惑，可以進入匯博招聘網站詳細了解情況哦。