隨著社會的不斷發(fā)展，生產(chǎn)力水平的不斷提高，很多崗位都在逐漸被智能機器人取代，人們都很擔(dān)心自己會不會也被取代，那么哪些工作會相較起來比較穩(wěn)定和安全呢？答案之一就是“教師”。因為每位學(xué)生的情況不同，所以機器人不能滿足總體教育的需要，可見教師這個行業(yè)的發(fā)展前景還是很良好的。那么，在重慶教師的工資到底有多少呢？現(xiàn)在，匯博招聘小編為你們整理了一些相關(guān)的資料，大家一起來看看吧~

一、重慶市教師工資待遇

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學(xué)的教職工（正式，等同公務(wù)員），固定的5000多一個月，每個月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發(fā)。寒暑假值班給發(fā)加班費，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現(xiàn)在重點小學(xué)班主任基本上月3萬

5、在渝中區(qū)中學(xué)教書20年，我一個月不超過4500，我是數(shù)學(xué)老師，這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學(xué)教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等

8、把所有的一哈加起，每個月平攤下來也逗只有個6k左右，寒暑假只有基本工資

9、幼兒園老師不算其他隱形福利，到手5000多（公立），小學(xué)老師不算福利，到手接近6000

10、一年下來10幾萬是有的，兩江新區(qū)的老師一年可能15.6萬

11、138要北師的研究生。不過重點中學(xué)的工資待遇加上福利什么的都挺不錯的，加上補課費收入挺可觀的

12、重慶教師工資不算低，剛畢業(yè)的至少4千，愿意當班主任再加1千，如果是名校可能會再翻一倍。

13、如果就工資而言的話，8000+肯定有，如果名校老師，出去補課隨便來錢

14、在主城某區(qū)的中學(xué) 非138 8k+

15、巴蜀的 13年高三我們班主任月薪8000 非班主任6000

16、一年到手十四萬起

17、助教工資3500

家教工資3200

幼教工資3000

教育產(chǎn)品開發(fā)工資3200

培訓(xùn)師/講師工資5800

培訓(xùn)策劃工資3900

教學(xué)/教務(wù)管理人員工資4100

招生/課程顧問工資4400

科研人員工資6200

科研管理人員工資6500

18、重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利

19、重慶渝北區(qū)教師的績效工資一般在2000多左右

20、正工資就是五萬（新人不當班主任）班主任七萬八萬吧。

二、重慶高中老師的工資

截至2020年，4000左右。

教師的工資構(gòu)成有四部分：基本工資、績效工資、津補貼、獎勵性工資。基本工資是規(guī)范性的收入，包括崗位工資、薪級工資、10%工資、教齡工資。這四部分工資全國是一樣的。很多地方老師說收入低，就是因為他們只發(fā)了基本工資。

教師的工資津補貼也和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)。有的地方是沒有的，包括地方津補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，農(nóng)村教師生活補貼等，有的地方還有住房補貼等福利。獎勵性工資包括13月工資，年終目標考核獎。

這部分收入有的地方是沒有發(fā)放的，也有的地方僅目標考核獎就有好幾萬，差距很大。所以在校大學(xué)生要考教師編制的話，首先要了解一下當?shù)亟處煹墓べY收入水平如何。一般的教師純收入大致在3000到5000，經(jīng)濟發(fā)達的地方有7000到8000，剛剛?cè)肼毜慕處熑绻诮?jīng)濟發(fā)達地區(qū)有5000左右。

三、初中老師工資收入

您好！教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟增長會適時調(diào)整。）碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。

2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔(dān)任班主任的老師參照課時的工作量增資。

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經(jīng)考核后認定，比如國務(wù)院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補貼越高，不實行終身制，離開農(nóng)村和邊遠地區(qū)取消補貼。

綜合考慮上面的因素，初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。

根據(jù)以上資料可以看出，重慶教師工資待遇總體來說還是不錯的，而且有很明確的規(guī)定，這樣就不用擔(dān)心自己的工資發(fā)放不到位了。雖然教師這個職業(yè)短時間內(nèi)不會被人工智能取代，但是各學(xué)校招聘的要求也在逐漸提高，所以大家還是要努力充實自己、提升自己的能力啊，不然還是很危險的~