一直以來，工資待遇是大家比較關心的問題，確實在很大程度上來說，工資待遇不僅能夠決定我們的生活質(zhì)量和我們生活的幸福感，也能夠從側面反映出一個人的社會地位，因此追求更高的工資收入，追求更好的工作待遇也愁的很多人奮斗的目標。但是我們也都清楚，在當今社會中，有無一些職業(yè)的工資收入是總體來說是比較高的，而有一些工作崗位的估計收入可能就不是那么的理想了。那么重慶人事經(jīng)理工資的工資收入到底處于一個什么樣的水平呢？今天小編就想帶這個疑問，和大家一起去了解一下。

一、 重慶人事經(jīng)理的薪酬標準

平均年薪9.948萬元，最高24萬-36萬

中應屆生工資￥5310，1-3年工資￥6810，3-5年工資￥7900，5-10年工資￥9180，10年以上工資￥10110

2010年工資￥2418，2011年工資￥3874，2012年工資￥5185，2013年工資￥4716，2014年工資￥5058，2015年工資￥6272，2016年工資￥6419，2017年工資￥9788，2018年工資￥11192，2020年工資￥8290

二、重慶人事經(jīng)理招聘條件

小編給大家整理了重慶人事經(jīng)理招聘的一些信息供大家參考。

1. 重慶拓新控股（集團）有限公司人力行政經(jīng)理-物業(yè)0.6-1萬/月

2. 重慶尚誠服飾集團有限公司人事經(jīng)理5-7千/月

3. 重慶卓路優(yōu)達教育科技有限公司人事經(jīng)理7-8千/月

4. 重慶通盛時富股權投資基金管理有限公司人力資源經(jīng)理0.7-1萬/月

5. 重慶會凌電子新技術有限公司人力資源經(jīng)理1.4-2萬/月

三、人事經(jīng)歷工作職責有哪些

人事主管負責協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；負責建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制定、實施和效果評估。

人事主管的工作職責還有以下內(nèi)容：

擔任部分培訓課程的內(nèi)部講師；

協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；

協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結；

負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告；

員工關系維護、員工活動組織；

其他臨時事項的處理。

今天的內(nèi)容就到這里結束了，今天小編不僅為大家分享的重慶人事經(jīng)理的工資待遇，也為大家總結了一些重慶人事經(jīng)理的招聘條件以及工作內(nèi)容，總而言之。人事經(jīng)理的工資待遇在重慶當?shù)貋碇v算中高等的收入，因此，如果有朋友覺得自己有這方面的想法的話，可以考慮一下當一名人事經(jīng)理哦。