護士是一個神圣的職業，和醫生一樣，每天都在救死扶傷。雖然護士不參與對病人的救治但但是護士負責對病人的照料，正是因為護士的細心，照料病人才能好的更快，因此護士被稱為“白衣天使”。在新冠疫情的這兩年里，護士更是發揮著不可磨滅的重要作用，每天奔赴疫情前線，一襲白衣，不辭辛苦。很多人都認為護士只是需要照顧好病人就行了，其實不然，護士和醫生一樣，都需要過硬的專業知識支撐。那么在重慶正式編制的護士工資有多少呢？以下是小編整理的一些資料。

一、重慶正式編制的護士工資組成

一般來說，正式護士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在1000-10000元之間，東部地區高于西部。有編制的醫院員工，有一種來自骨子里的優越感。這種自豪與優越，滲透在護理人員的日常工作與生活中。

二、重慶市非編制護士待遇

非編制護士，就是合同護士(聘用護士)的同工同酬問題，是中國護理的一個焦點問題，也是很多合同護士所關心的。我國解放后首部護士護理工作法規《護士條例》從2008年5月12日起正式實施，標志著護士管理工作進入法制化軌道。對于重慶目前很多醫院存在的合同制護士與正式編制護士同工不同酬的突出問題，條例給予了明確規定兩者要實行同工同酬。 

過去的勞動法，沒有將事業單位列入適用范圍，使得醫院這樣的事業單位脫離于勞動法之外，發生勞動爭議，法院也難以受理。而現在新的勞動法草案已經解決了這個問題，《勞動法》第四十六條明確規定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。也就是說勞動法中規定的同工同酬原則也將完全適用于醫院中的聘用護士，合同護士。今后,不管是有正式編制的護士,還是沒有正式編制的合同制護士,都將實行同工同酬。

三、重慶市如何提高非編制護士的待遇

1、政府應加大對公立醫院的投入，特別是對醫院的編制應有硬性規定，上級部門要加強監督。各大醫院領導每年都到衛生行政部門要編制，但護士編制總是幾個，正式編制的護士和大夫的比例達到1:4，或1:5。近年來隨著醫院的發展，不管是床位數還是醫護比例，都需要大量的護理工作者到臨床一線工作，上級主管部門給的編制滿足不了臨床需要，醫院只好到社會上招聘待業的護士，醫院為了節約開支，不愿意實行同工同酬，可見正是體制的原因，把護士劃成三六九等。按現行的勞動法規定，只要有護士執業證書，就應該享受與其他護士同樣的待遇。這樣才能使得護士隊伍處于良性發展，穩定護士這個弱勢群體同時，提高了醫院的醫療質量。 

2、就目前的編內編外護士的工資待遇現狀，各級勞動、衛生主管部門要根據《勞動法》和《護士條例》加大對各醫院的監督。編外護士是個弱勢群體，雖然待遇低，但不敢去維權，合同期簽的短，隨時都有下崗的可能，她們有的成家有小孩，連保姆費都支付不起，應該提高她們的工資標準，她們是社會的最底層，付出的辛苦和得到回報不成正比，護士的職業生涯只有二十年，她們把青春都獻給醫學事業，卻得不到社會的認可。建議各醫療機構最少要發給她們和編內護士同樣的獎金，享受同樣的年休假，探親假。社會上的勞務輸出公司應提高她們的工資標準，必須高于當地最低工資標準。難道受過正規教育的護士，連個保姆的工資都達不到，今后誰還學護士這個專業。白衣天使的隊伍中不能缺少這個群體。

根據小編整理的資料可以知道，在重慶制作生活節奏較慢的城市里，正式編制的護士工資是不低的，三甲醫院的護士收入較高一些，而普通醫院的護士收入可能較低，但足以滿足他們在重慶這座城市里的生活。但是小編認為只有將重慶正式編制的護士工資和重慶非編制護士工資之間差距縮小，才能平衡醫院醫護人員結構，畢竟都屬于白衣天使。所以想在重慶想入職醫院護士的朋友們可以做一下參考，希望小編整理的資料對你們有一些幫助。