現如今，人們眼中最穩定的職業無非就是教師、醫生、公務員。但是從事這些職業的要求也是相對較高，所以競爭壓力也是較大的。我們都知道，事業單位招聘的人數幾乎就是百里挑一，但每年還是有很多人報考事業單位。在重慶，每年也有很多人報考事業單位。重慶作為我國的直轄市，它的事業單位工資高嗎？想必大家都想了解這個問題，那么就和小編一起來了解一下重慶事業單位的薪資水平吧。如果大家對于重慶一個月的工資是多少的詳細情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉進一步閱讀了解。

一、重慶鄉鎮事業編一輩子在鄉鎮嗎

極大概率會在鄉鎮待一輩子。

五種途徑可選：

1.遴選，不過能不能考上是個問題，再有，大部分鄉鎮崗位需要待5年。這里又分縣里遴選和國家省事遴選，前者基本很簡單，后者很難。

2.提拔換崗，進去公務員隊伍后4年后有機會提拔副科，就可以轉崗了，另外副科工作8年一般會輪崗。有關系這個方法就簡單了，沒關系比較難。

3.成立機構把你調走，比如縣里成立巡察辦，如果實在缺人，很有可能把到鄉鎮或者縣直單位抽人，手續也能處理好。

4.重新參加公務員考試。

5.辭職，到社會上打拼，不過沒經驗、資金、背景不建議。

以上正常途徑。非正常途徑就得找關系在一定范圍內調動，有關系了都不是事兒。

二、重慶鄉鎮事業編待遇怎么樣

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

三、在重慶進入事業編制的方式有哪些

第一種：面向社會招聘。通過筆試、面試、體檢等程序招聘；

第二種：高層次及緊缺性人才引進。各地叫法不同，大部分地區都稱之為“綠色通道”，就是針對高學歷、高技術職稱人員的直接引進方式，不需要考試之類的，直接入編定崗；

第三種：選調。這個指的是已經具有事業編制身份的人，參加選調考試，去另外的事業單位。舉個例子，A現在是某學校的正式教師（事業編制），現在他參加本地博物館（事業單位）的選調考試，并考取了，那A就會有老師變為一名博物館館員。選調的前提是，你必須已經具有事業編制身份，已經是體制內的人了。

小編今天為大家分享的內容就到這里結束啦，在小編看來，進入事業編的方式是有很多種的，考試要求也是比較常規的，但是事業編的待遇是非常好的，小編相信，只要大家努力備考，一定都能夠找到自己滿意的工作的。如果大家還想了解更多的信息，歡迎大家下載匯博招聘app去了解更多的資訊哦，相信大家一定在這里找到自己最感興趣的話題。