相信很多人都去了解過管培生這個職業(yè)吧，管培生是公司在校招的時候就招聘了一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生，他們被作為以后公司的骨干來培養(yǎng)公司，對他們進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，還有一些知識的梳理。所以很多人都想去成為一些比較大型企業(yè)的管培生，希望以后可以為自己的工資待遇發(fā)展，還有一些行業(yè)發(fā)展做一些規(guī)劃。重慶也有著非常多的管培生，那大家有沒有去了解過重慶的應(yīng)屆生去做管培生到底怎么樣呢？我們之前也了解了重慶管培生一般多久轉(zhuǎn)正，那我們今天再來一起看看重慶應(yīng)屆生做管培生的情況吧!

一、重慶應(yīng)屆生做管培生好嗎

管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

1.MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年。

2. 期間MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學(xué)習(xí)，全面的掌握公司和行業(yè)知識。譬如，渣打MT據(jù)說2年內(nèi)要考14門，然后輪崗三個部門的各種職位。

3. “畢業(yè)”后，MT將被安排到相對高級的領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般是部門或者團(tuán)隊主管。日后的晉升速度也相對的快，因此MT有“直升飛機(jī)”的美譽(yù)。

4. MT的薪酬增長速度也相當(dāng)快。因為公司花了2-4年時間培養(yǎng)一個MT，它最怕的就是跳槽。而事實上，MT們都是獵頭公司的重點進(jìn)攻對象。一旦被挖，薪酬通常都會double甚至triple。之前看一師兄的博客，某外資銀行MT，“畢業(yè)”后月薪20K，被挖一次40K，兩年后又跳槽，60k，此時他還未到30歲

5. 管理比較好的央企，最近也開始搞MT項目，用的是臺灣的叫法“儲備干部”。

二、重慶管培生工資是多少

平均工資 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 29.2%

2021年管培生平均工資 ￥7.5K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了4%。2020年工資 ￥7.8K，2019年工資 ￥7.2K，2018年工資 ￥6.8K，2017年工資 ￥6.0K，2016年工資 ￥6.5K，2015年工資 ￥6.8K，2014年工資 ￥5.3K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

三、管培生是什么

管理培訓(xùn)生崗位簡稱管培生，是一個從西方國家流入我國的一個術(shù)語，在之前是外企培訓(xùn)未來領(lǐng)導(dǎo)者的項目，但是隨著近幾年的快速發(fā)展，我們國家的很多企業(yè)也開始了管培生的招聘，但是實質(zhì)工作內(nèi)容卻發(fā)生了很大的變化。在我國企業(yè)中發(fā)展起來的管培生崗位，已經(jīng)成為了輪崗的工作，也可以理解為公司挑選人才的一個途徑。

二、企業(yè)為什么會招聘管培生？

每一家企業(yè)在培訓(xùn)人才時，都希望這些人能夠勝任管理層，能夠在公司中帶好團(tuán)隊，但是也要懂得基層崗位的工作內(nèi)容；大部分企業(yè)設(shè)立管培生部門的用意，就是招聘大量有潛力的年輕人員，到公司的各個基礎(chǔ)崗位去學(xué)習(xí)，然后從這些人中挑選部門人員，在合適的時候進(jìn)行提拔，無論是行政部門、財務(wù)部門、還是人力資源部門，都需要經(jīng)過這種輪崗，從而達(dá)到看清員工能力強(qiáng)的地方；當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工擅長的能力，或者適合的部門時，就會留下來作為儲備人才。

以上就是小編今天分享的內(nèi)容了，管培生是一個比較熱門的職業(yè)，很多公司都在培養(yǎng)自己公司的管培生，希望他們以后可以為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)，那大家如果還想繼續(xù)了解一下重慶應(yīng)屆生做管培生的工資待遇還有管培生到底是一個什么東西的話，就繼續(xù)關(guān)注一下匯博招聘小編們的文章吧！