大家有沒有了解過事業編制呢，其實現在考事業編的人是逐年增多的，競爭壓力也是增大挺多，考試難度不言而喻也會上升，但其實沒有任何一件事做起來是簡單，考上事業編制之后的工作待遇還是很不錯的。相信諸多小伙伴都會好奇重慶各區縣事業編待遇，事業編的待遇真的有這么好嗎，接下來，小編就以南岸區為例，跟大家聊一聊重慶南岸區事業編待遇，并且還會分享一些事業單位入編的備考情況的相關內容，對這方面感興趣的小伙伴可以了解一下哦。

一、重慶南岸區事業編待遇

因為公務員（參公事業編）的工資收入是全國統一標準，而其中區別在于各地經濟發展和財政收入情況，經濟發展好，財政收入高的地區，工資收入自然高于標準；經濟發展差，財政收入低的地區，工資收入自然“保底”。

而事業單位其中差額撥款、自收自支類事業單位又因為其性質導致工資收入各不相同，沒有參考依據，同時，今年來社會公開招考的事業單位以全額撥款事業單位為主，所以本文只介紹全額撥款事業單位（下文以事業單位代稱）。

【以下是個人看法，僅供參考】

事業單位的工資收入大致可分為3類，分別為工資、福利、其他。

工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼：限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

特殊崗位津補貼：在事業單位中一般指醫護、中小學教師、特教3類，醫護、教師執行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調整執行，本人也不太了解，就不做介紹了。

福利

事業單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。

五險兩金：分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。

五險：就不多說了，按照個人應發工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。

住房公積金：按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。

職業年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。

工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節費（現金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。

13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什么意思，年底（或春節后）發放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。（雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發）

14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”里面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業單位的主管單位評上了市級文明單位，那么就有可能全系統發放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。

其他收入

此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業單位的主管單位參與其中，發不發看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。

2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照“考核獎”的標準執行。

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。至于加班也一樣，沒有統一標準。

4、公休假補貼。人社部已發文明令取消。

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。

6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

7、車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發文的標準執行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、伙食費，也有相應的文件標準。各地不同，這里就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執行的標準都會高于實際支出。同時，也有部分事業單位的職能任務就是出差）

事業單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的了解。

假設，一名本科畢業生，無工作經歷，正科級市直事業單位，工作一年后通過試用期轉正，他的工資收入最低大約為：

1、月均工資

應發工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎性績效工資）=2859元；

實發工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業年金）- 400元（公積金）=2109元。

2、年均工資

實發工資：2109元*12月=25308元

獎勵性績效：600元*12月=7200元

13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元

上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標準，因為由各地實際情況的不同，會導致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據擬報考（入職）單位的實際情況，自行增加。

二、事業單位入編要幾個月備考

事業單位入編需要度過試用期十二個月，并且通過考核才可獲得事業編制。事業單位每年都會進行人員考核，如果考核人員在考核期間被判定為不合格兩次，用人單位可以逾期解除聘用合同。

考入事業單位度過試用期12個月，并且經過考核合格后獲得事業編制。

根據國務院2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》的第十三條規定：

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擴展資料

擁有了事業編制并不是高枕無憂了，事業單位每年都會進行考核。

如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次！用人單位：不得增加薪級工資；按規定核減績效工資；按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不能算作現聘崗位任職年限。

而且，更重要的是，連續2年被評為不合格檔次的，用人單位可以與其解除聘用合同！

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。

三、事業單位入職手續如何辦

事業單位入職，如果是有編制的話肯定是用人單位辦理，如果沒編制是外包的，由聘人單位辦理，個人一般只負責入職。

以上就是小編分享的有關重慶南岸區事業編待遇及事業單位入編要幾個月備考等相關內容了，相信大家看完這篇文章對重慶事業編的相關情況有了初步了解，在小編看來，考上事業編不是件容易事，但是一旦考上事業編的工資待遇以及就業前景是很不錯的，所以正在備考事業編的小伙伴要多加努力了，為了以后的幸福生活，要加油哦。