相比于私企，很多人都認為國企的工作穩定性比較強，我們也看了不少國企薪酬公式，這就知道國企的薪資待遇還不錯，而且國企的薪資等級制度較完善，能力到了就可以有機會晉升。大家都在關注重慶市國企薪酬管理實施辦法同時應該需要知道重慶國企薪酬制度改革究竟是什么，重慶國企工資制度最新改革只是為了更好的完善國企的工資制度，職工平均工資增長幅度也會得到有效控制。

一、重慶國企薪酬制度改革

按照國家和我市工資收入分配政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標、社會效益和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發布的工資指導線、工資增長調控目標，合理確定年度工資總額。

按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則和工資總額確定辦法，突出績效導向，實施工資總額分類管理，合理確定國有企業年度工資總額增長或下降幅度。

當年工資總額增長幅度在不超過同期經濟效益增長幅度的80%范圍內確定且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。

二、重慶國企月薪工資

基本現在在國企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2萬也是有的。有些人剛進國企可能是一般員工，工資也就5000不到。但是如果在自己崗位干得好，有貢獻，盡職盡責，有可能工資就往上漲，時間長點，估計上萬是有可能的。尤其是國企的搞科研的，一次成果轉化就能拿到上百萬。按人頭分下來，也有小幾十萬。

所以說，在國企上班拿1萬也是不可能，但不一定說1萬就是高工資。因為比你強的人不在少數。拿1萬工資的，首先肯定是元老級，在企業一干最少都是7/8年以上。一直留在企業的人工資肯定會高。有些人呆了十幾年的，工資也是超過1萬，國企工資跟工齡有很大關系。

三、央企好還是國企好

央企好。央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，包括央企在內。央企是中央直屬企業的簡稱，全國目前央企一共157家，都是各行業的領軍企業，例如中石化、中石油、中航等。

好了，以上便是小編這次為大家整理的有關重慶國企薪酬制度改革、重慶國企月薪工資以及央企好還是國企好的所有內容啦。重慶國企工資制度最新改革不僅是為了更好的完善國企的工資制度，職工平均工資增長幅度得到有效的控制，也是為了國有資產能夠有效監管吧。希望今日匯博招聘小編能給大家帶來知識上的補充。