眾所周知，銷售是一個在大眾眼中收入比較高的一個工作，銷售主要是靠提成來獲得主要的工資，如果這個月的銷售業績好，那所獲得的薪資待遇就多，如果這個月沒有談成幾單生意的話，那么這個月的業績就少。通過提成來發放工資的話，就會對員工的積極性起到一定的激勵作用，讓他們去達成更多的工作。通過提成來獲取收入的話還會有一個底薪，那么有很多友友好奇重慶銷售底薪2500低嗎？在重慶什么銷售底薪比較高？接下來就有匯博招聘小編來為大家解答重慶銷售底薪2500低嗎這個問題吧。

一、重慶銷售底薪2500低嗎

讓我們來看看網友的回答吧~

做銷售本來就不應該靠底薪活，我站在用人單位角度來說，如果一個銷售上來就和我談底薪，一個勁糾結吃補住補，那這種人我會覺得他能力很差。無論他怎么吹噓之前的業績，我都不會信。像我現在做的這個公司做的是2c業務，成交頻率很高，在四五線城市，每個銷售差不多每月人均五單這樣的。每單提成是兩千多一點，每個銷售每月提成都是穩定，這種情況下你說一個銷售上來就跟我要求提高底薪，那會讓我怎么想？我第一時間就會覺得這個人是不是來養老的，而養老型銷售是銷售企業的大忌，因為這種人自己開不了單，拿著底薪養老，懶懶散散的會帶壞整個團隊氛圍。這種人是千萬不能要的，我寧愿要兩個能每月開好幾單的銷售，也不會要一群不能開單靠著底薪養老的銷售。

二、重慶銷售招聘要求

重慶銷售招聘要求的條件是：1、年齡22至35周歲，男女不限；2、大專以上學歷，有銷售工作經驗；3、有較強的學習、溝通能力，善于交際；4、有良好的團隊合作意識和承壓能力；5、能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性。銷售員是以銷售商品、服務為主題的人員，在社會商業化活動中，起著重要的作用，以實際的載體傳遞信息，同時加以渲染達成商品的成交，其工作職責是：1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃；2、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報；3、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。 

三、高底薪低提成好，還是低底薪高提成合適

第一，首先要說明的是，在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即“底薪+提成”是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平；對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。

第二，高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出來的，甚至在個別情況會出現僅由底薪或僅由提成提成構成企業職工的工資收入。高底薪低提成和低底薪高提成這兩種形式，如果不是設定在具體的商務環境中，沒有辦法具體確定其利或弊；它們只是適合不同情形的收入分配形式而已。

第三，高底薪低提成一般適用于以下情形：職工流動過快，而企業需要較為穩定的職工隊伍（比如企業負責人苦于職工跳槽頻繁的情形）；企業銷售的商品或服務的單個價值不大；企業中不同職工的工作績效差異不大；等等。

第四，低底薪高提成一般適用于以下情形：職工流動不快，企業職工隊伍相對穩定，或者企業很容易招工并能迅速勝任工作；企業銷售的商品或服務的單個價值很大（比如商品房、汽車等）；企業中不同職工的工作績效差異明顯，等等。

第五，企業的工資制度，應該為企業的生產經營、生存發展而服務，不應拘泥于某種特定形式，而應采取靈活多樣的方式，并經常性的動態調整。對于職工來說，“底薪+提成”的工資結構，導致職工的收入水平是可以預測和比較的，為了進一步體現公平和效率，企業還可以施行“底薪+提成+紅包”的形式，紅包部分則完全由企業根據職工的綜合表現評定和確定金額，這就彌補了一切唯經營或銷售績效決定收入的弊端，具體實施形式可由企業根據自身情況探索和實踐。

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